实施大学生村官工程，初衷是不容质疑的，即让年轻人到农村基层锻炼，“接地气”，为将来的干部干部培育后备力量；让大学生用其所学为新农村建设贡献力量；缓解大学生的就业压力……濮阳的情况是冰山一角，有一定的代表性，说明大学生村官工程的实际实施有些“变味”了，不容乐观，必须引起我们的高度重视。

　　如果有个别大学生“吃双饷”，可以理解为个别大学生的自身素质原因，但这么多的大学生都在“吃双饷”，我们就得全面反思了，特别是制度方面的缺陷了。就大多数大学生村官而言，总体素质是不错的甚至是优秀的，不然，当初不会选拔他们。他们到农村基层，有满腔热情，想干出一番事业。然而，现实并非像他们想像得那般理想。接收的上级部门把人接收了，就算完事了。对大学生村官缺乏长远的培养计划或安排，也没有监管考核措施，想来就来，想走就走，有“放羊”之嫌。而一些大学生当村官，是冲着有关优惠政策去的，即有了村官资历，将来考公务员可以加分照顾，从而把当村官当成了一个“敲门砖”。出于此种动机，自然对在农村基层“接地气”三心二意，

　　因此，解决大学生村官不接地气问题，除了要加强对大学生村官的思想教育外，更应当加强大学生村官的制度建设。首先，要建立健全监管考核机制建设，对大学生村官予以规范化、制度化管理，奖勤罚懒，不能稀里糊涂，放任自流。考核大学生村官，尤其要注意听取当地百姓的意见。对百姓反映强烈、不称职的大学生村官要及时采取组织措施。对那些表现出色的大学生村官要积极提拔，形成激励机制。还要为大学生村官的创业及其成长，制订长期的培训计划，作出切实可靠的安排。当地部门应经常研究大学生村官创业或工作中遇到的难题，帮助他们解决问题，使之能够真正融入农村基层生活。对大学生村官考公务员的政策也要调整。并不是所有大学生村官考公务员都要照顾加分。招聘公务员，要坚持原则，择优录取，宁缺勿滥，只有出类拔萃的大学生村官才能入围且加分。