大学生村官，是指拥有大专及以上学历大学毕业生，通过招考渠道，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。选聘大学生到村任职有利于大学生积累基层工作经验，解决大学生就业难为问题，也有利于促进农村经济发展，为建设新农村奠定坚实的基础。但他们不是公务员而是村级组织特设岗位人员，是带有志愿性质的工作者，因此报考人员相对较少，人员流动性大。

　　留住大学生村官就是留住了人才。大学生村官，深入基层，了解群众疾苦，能耐心听取群众意见。把所学的理论知识和工作实际相结合，创造性的做好本职工作，迅速拉近与群众的距离，和当地群众打成一片，成为朋友。这样就形成了一个良性循环，下一步工作开展自然心应手，既提高了工作效率，也推进了新农村的发展进程。

　　留住大学生村官就是留住了先进理念。大学生村官有知识、有闯劲，有朝气、有活力，他们适应能力强，经过农村工作的锻炼、萃取，他们少了娇气、傲气，多了几分农村才气，他们一定程度上向群众传播新知识，带领群众脱贫致富。

　　留住大学生村官就是留住了前赴后继的大学生。大学生村官事业心和责任感较强，他们有拼搏的精神，有奋力赶超的闯进，他们尽职尽责的为群众办好事、解难事。在艰苦的基层环境中磨练了意志、锻炼了能力，实现了自身的价值。留住了他们考验了当地的气度，让更多的优秀人才融入到新农村建设中来。

　　四川省出台政策，大学生村官考录公务员今后比例不低于30%，注重从优秀大学生村官中选拔乡镇领导干部，重点采取加大转聘乡镇事业人员力度等措施拓宽期满流动渠道。这可谓给在现任大学生村官带来福音，也有利于更多优秀大学生报考村官，给农村带来活力。