为使大学生“村官”岗能相适，学用相长，平昌县推行三项制度切实加强大学生“村官”管理。

一、实行目标管理制度。县委组织部、县人事局联合制定了《平昌县选聘到村（社区）任职的大学生干部考核暂行办法》，每年初，各大学生“村官”根据所在村发展情况向村支部、村委会写出工作计划，提出工作目标；各乡镇党委参照《考核办法》结合大学生“村官”的职责分工制定目标考核细则，并与其签订目标管理责任书，通过交任务、压担子，调动大学生“村官”工作积极性。

二、建立述职评议制度。年度内，每位大学生“村官”向县委组织部、人事局和所在乡镇党委村支部村委会提交工作计划、半年工作自查报告、年度工作总结。每半年，大学生“村官”在乡镇党委村党支部组织的述职评议会上进行述职，由全村党员和村民代表对其德、能、勤、绩四个方面进行评议。县委组织部定期召开大学生“村官”工作会议，听取工作汇报，交流工作经验，研究解决具体问题。

三、实行联动考核制度。由县委组织部、县人事局、各乡镇党委和村党支部三级联动考核，考核分为日常考核、目标考核和突出成绩考核。日常考核由村党支部负责，主要依据出勤率、民情日记以及宣传贯彻落实党的政策、兴办富民惠民实事、维护社会稳定等情况进行测评考核；目标考核由镇乡党委根据年初签订的目标管理责任书进行检查考核；突出成绩考核由县委组织部、县人事局根据大学生“村官”在新农村建设中所做的贡献大小、撰写农村调研材料的数量和质量、农民信访处理等情况进行考核。三者考核结果的加权和即为该大学生“村官”年度考核总成绩。考核结果报县委组织部、县人事局备案，并记入大学生“村官”个人档案。（中共四川省平昌县委组织部     王兴全）