7月，大学生村官考试季，一批大学生将走上村官岗位。而张仕海则要考虑要不要留任的问题：不久后，他的村官合同就要到期了。“我思考很久，打算续约。我觉得能在这个岗位上实现人生价值。”

　　在绵阳2000多名村官中，这个想法并不孤独。为了更好地管理大学生村官，绵阳专门下发《关于建立“三有三强化”大学生“村官”工作机制的意见》，以多项举措让村官们干得带劲儿，留得安心。

　　展现能力有价值才有成就感

　　为了让大学生在最大程度展现自己的能力，绵阳规定：安排农学专业或有农村工作经验的大学生到产业重点村；安排经济、法律、计算机等专业大学生到欠发达村；安排建筑、水利等专业大学生到重灾村等，“干自己熟悉的事情，村官们会更快上手，容易出成绩，发现岗位的价值。”绵阳市委组织部相关负责人说。

　　马村是安县的一个小村，属于城乡接合部。本科毕业的罗剑是这里的一名村官。

　　每逢单号马村要赶场，罗剑一般八点半就会出门巡查、打扫卫生，“震后我们一直在抓环境治理，很多村民都变得爱清洁、讲卫生了。”罗剑很自豪。

　　巡查路上，罗剑总会碰到很多熟人，8组村民张继德就是其中一个。因一起医疗事故，张继德多次采取极端方式上访。得知情况后，罗剑多次到张继德家做工作，帮他申请法律援助，最终为他多争取到8万元补偿，如今他和张继德成了好朋友。

　　“村民认可我们，我们干起工作来也有劲头。”在罗剑心里，村民的肯定比荣誉证书更珍贵。