9月25日，笔者从宜宾筠连县大雪山镇了解到，近年来，该镇通过实施“帮、炼、激、 扶”等大学生村官成长工程，为大学生村官全面进步提供了良好的发展平台，在推进全镇农村各项工作发展的同时也促进了大学生村官的全面成长。

　　建立传带制度“帮”，促其快速成长

　　。为每名大学生村官指定一名经验丰富的镇干部与一名村干部担任其“导师”， 传授基层工作经验，帮助其快速融入基层、熟悉农村工作方式方法，提升工作能力，解决大学生村官在工作和生活中遇到的困难，使其解除顾虑，坚定扎根基层的决心。

　　提供多个岗位实打实“炼”， 促其全面发展

　　。坚持到村任职制度，定期督查大学生村官到村工作情况，确保到村工作时间，培养其解决农村各方面问题的实战能力。镇党委政府根据大学生村官所学专业与特长，在确保其到村工作之余，轮流在党政办、经发办、计生办等岗位进行“挂职”锻炼，提升工作能力，促进全面发展。

　　坚持目标考核“激”，鼓励创先争优

　　。坚持实行大学生村官平时考核与年度考核制度，把平时考核、年度考核与群众评议结合起来，评出考核等次，作为发展党员、评选先进、解聘、续聘等重要依据，以此激励大学生村官创先争优。

　　拓宽就业渠道“扶”，促进个人发展

　　。通过组织集中学习、及时提供招考信息、到企业实地考察、协调贷款等方式，帮助大学生村官更新知识，提升大学生村官的创业意识与能力，帮助其解决创业资金不足等难题，鼓励其自主创业。同时，鼓励大学生村官积极参加各类社招考试，促进其个人事业的发展。

　　据理解，从2008年以来，先后在该镇任职的17名大学生村官共为村上解决问题153起，为村民提供致富信息300余条次，发展项目65个。村官们在帮助村上发展的同时也促进了自身的进步，现目前该镇已有5名大学生村官通过参加社招考试进入了公务员、教师及其他事业单位队伍，1名大学生村官实现了自主创业。