按照“注重实绩、扩大民主”的原则，四川省泸州市江阳区分水岭乡在大学生村官续聘工作中，突出“四个注重”，切实做好2011年的大学生村官年度考核和续聘工作。

　　据了解，一是注重工作实绩，提高考核的可比性和针对性。根据大学生村官服务的村不同以及帮助乡机关和区级中心工作的差异，注重工作实绩，实施分类考核，增强了考核结果的可比性。

　　二是注重扩大民主，提高民主测评的参与面和透明度。扩大评议主体范围。将考核对象所在村的村社干部、群众代表、乡机关中层干部以及党政班子全体人员都纳入考核对象的评议主体，综合运用年度述职、民主测评、班子评议、组织座谈、实地考察、综合分析等方法，全面掌握大学生村官的工作表现和工作实绩，并在实行个人自评、大学生村官互评、党员群众代表评议、所在村党支部鉴定、考核小组考评的基础上，经党政联席会票决确定考核等次和是否续聘，及时将考核结果反馈所在村（社区）和被考核人，确保考核结果最大限度反映党员群众意见和被考核大学生村官的真实情况。

　　三是注重量化考核，提高考核客观性和公正性。从对德、能、勤、绩、廉五个方面，百分制计分办法，进一步细化和量化大学村官考核内容。具体考核内容由年度综合评定、年度民主评议和履职定量考核等三大块内容组成，其中，年度综合评定占30%，分别由党政办、村（社区）党支部和群众代表三个层面进行考核，每个层面各占三分之一的比例；年度民主评议考核占20%，考核思想政治素质和道德品质，政治理论和业务知识学习，工作业务能力，对农村工作和农民群众感情，廉洁自律和遵纪守法情况等方面内容；年度履职定量考核占50%，由乡党政班子从便民服务、协助开展群众性文化活动等十个方面的工作情况，对大学生村官日常具体工作进行评分和考核。

　　四是注重考核实效，提高考核结果的运用性和操作性。坚持考核结果的刚性运用，分发挥考核结果的激励作用，把考核结果作为大学生村官奖惩、培养、使用和续聘解聘的重要依据。对考核优秀的大学生村官，给予通报表彰和一定奖金的奖励；对基本称职的，由乡党委对其进行谈心谈话；对考核不合格者，由乡党委对其进行诫勉谈话，并要求限期改进，对拒不改正问题且连续两年考核不合格的，坚决按规定予以解聘。

　　在2011年度考核中，有2个被评为区级优秀，9人评为称职。服务到期9名大学生村官中，有1人考核结果不理想，未被续聘。（田雪梅 记者/杨池能）