四川大竹周家镇加强大学生村官教育管理

来源：大学生村官网 作者：邹瑜军
一是定岗锻炼。将大学生村干部分配到最具挑战性、情况最复杂的村任职，提高应对复杂问题的能力。同时结合大学生村干部所学专业、自身特长，合理分配工作岗位，发挥自身优势，锻炼工作能力。

二是定人培养。镇党委领导每人联系一名大学生村干部，要求大学生村干部全力做好联系领导的文秘工作及协助联系领导做好分管工作，联系领导做好联系大学生村干部的教育培养。

三是定责管理。明确大学生村干部各自工作职责，并面向社会公布，大学生村干部从事的工作或领导交办的工作实行定人定责，全程由其本人负责，切实提高大学生村干部责任意识，强化责任落实。

四是定奖考核。以周委发〔2010〕28号文件形式制定详细考核细则，细化加分扣分、一票否决等措施，将大学生村干部纳入机关干部同样考核，明确了年终按机关干部年终奖100%、90%、80%的奖励等级，单项工作纳入机关干部同样考核奖励，极大地激发了大学生村干部的工作激情。

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