为让大学生尽早、尽快进入“村官”角色，切实提高适应基层的能力，激发大学生村干部干事创业的作为，九寨沟县从去年以来，积极探索大学生在基层工作的有效机制，以“培训+结对+沟通”的模式，给大学生村官们撑起了一片展示才能的蓝天。

　　岗前培训

　　大学生们吃下“定心丸”

　　针对大学生村干部农村工作经验不足，对农村了解不够深入的实际。上岗前，九寨沟县对2011年大学生村干部进行6天以上的学习培训，通过专家讲课、现场说法、参观典型等方式，让大家了解农村，熟悉农村，鼓励大家增强创业意识，开阔创业思路。同时，组织农业、林业、水利等有关部门领导及专家，每年对大学生村干部就种植、养殖、加工等农业发展项目的有关技术、信息等进行专题培训，两年来，累计培训10余场（次），通过培训，让大学生村官弄清了农村工作思想和方法。

　　帮扶机制

　　大学生们有个“好老师”

　　在培训的基础上，为了让大学生村干部快速进入工作状态，该县建立“三对一”帮扶机制，即：每位大学生村干部都由一名乡镇领导、一名乡镇基层干部、一名工作经验丰富、工作能力强的村干部结成“三对一”联系对子，县委组织部负责对大学生村干部进行沟通联系，为大学生村干部创业提供政策咨询、信息服务、工作指导，帮助他们提高基层工作能力。目前，32名大学生全部与村干部结成了帮带对子。

　　县委、县政府积极协调畜牧、科技等职能部门向大学生村干部给予一定资金支持，鼓励他们用心干事，使他们更好地服务农村，为灾后重建作出贡献。并根据农村实际和自身所学特长，担任了村学校的辅导员、文化普及员、法制宣传员、农业技术的推广员和致富奔小康的带头人。其中，75%以上的大学生村官已成为农村各项工作的骨干。

　　疏通渠道

　　大学生们亮剑“展示台”

　　为疏通信息渠道，及时掌握和切实反映“大学生村干部”在基层的工作动态，该县开办了“一村一名大学生”信息专栏，要求大学生村干部每月报送两期以上信息反映他们在加强基层组织建设、推进灾后恢复重建、开展城乡环境治理、维护社会稳定、为农民群众办实事办好事等方面的情况。县委组织部将定期或不定期对上报信息进行采编，及时总结和通报大学生“村官”好的做法、典型事迹和典型人物，每月对信息报送情况及采用情况进行1次通报，并将信息报送情况作为农村基层党建考核、“大学生村干部”考核的重要依据。此举进一步提高了大学生村干部做好农村工作的积极性和工作效率，也通过信息交流学习，拓宽了大学生村官的视野，增强了大学生村官的信心和勇气。

　　本报讯（李洁） 自选聘高校毕业生到村任职以来，壤塘县高度重视大学生村干部的培养管理工作，结合实际和大学生村干部成长特点、生活工作情况，狠抓“帮、用、管”三个关键环节，加快大学生村干部成长步伐。

　　狠抓“帮带”环节，为大学生村干部搭建成长平台。各乡（镇）、村两级党组织采取“2+1”的帮带形式，由一名乡（镇）领导和一名村“两委”干部共同帮带一名大学生村干部，注重在生活上帮、工作上带、学习上促、认识上引等方式。帮助他们尽快成长。同时通过组织他们入户调查、走访座谈、交流谈心、查阅资料、分析对比等活动，锻炼提高他们从事基层工作的能力。

　　狠抓“使用”环节，为大学生村干部搭建实践平台。根据大学生村干部所学专业和个人特长，结合所任职村实际情况，大胆使用，外加压力，安排他们参与产业结构调整、新农村建设，项目建设、民事调解和法律法规宣传等工作，使他们充分感受到组织的信任和期望，积极在实践中历练本领，增长才干。

　　狠抓“管理”环节，为大学生村干部搭建奋进平台。建立规范系统的考核制度，每半年由乡（镇）、村对大学生村干部进行一次鉴定，年底由县委组织部和县人事部门统一组织考核。考核采取个人述职、民主测评、实地走访等形式，从适应岗位、融入群众、遵纪守法、干事创业、品行表现等方面对大学生村干部进行综合评定。考核结果划分等次，并将其作为年终奖惩和续聘、解聘或提拔任用的重要依据，有效激励了大学生村干部进取争优。