近年来，四川蓬溪县对大学生村官实行双向管理，让他们在农村有为有位。

　　“双向选择”选好位子。按照“就近、自愿”的原则，先由大学生村官根据乡镇各村情况自报任职村，乡镇、村通过面试和所学专业有意向性初步确定大学生村官任职村，报县委组织部审定同意后，乡镇再与大学生村官签订聘任合同，让他们工作有岗有位。

　　“双向承诺”照好镜子。大学生村官在任村主任助理或村党支部书记（副书记）后，要向党员群众公开承诺岗位职责、工作目标、便民服务等内容。县委向大学生村官承诺：凡考核优秀的每人每年增发不低于1000元的一次性生活补助，纳入后备干部名单，优先推荐为上级党组织表彰奖励的对象、优先推荐参加公务员考录、优先推荐参加科局级领导干部定向公选、优先推荐担任村主要干部职务。乡镇、村及时向党员群众公布大学生村官任期承诺事项、在岗情况、联系方式等内容，随时接受群众监督，在群众面前给自己照好镜子。

　　“双向考评”压好担子。每半年大学生村官填写《大学生村官目标考核自评表》，根据评分细则，对自己的工作进行自我评价。同时，建立县、乡镇、村三级联动考核机制，实行量化考核和实绩展示，由所在村“两委成员”、党员、群众代表综合评议打分，并记入个人档案，作为评先评优和提拔使用的重要依据。年底考核合格的，增发1个月补贴；对评议考核优秀的给予一定的物资奖励；基本合格的，乡镇党委找其谈话，并要求制定整改措施；连续两年考评不合格的大学生村官，将依照相关程序予以解聘。

　　“双向激励”找好路子。对在岗的大学生村官，参加基本医疗、养老、工伤等保险，激励大学生村官干事创业。对自主创业的大学生村官，在政策、资金、项目等方面给予优惠；对期满合格的继续续聘，鼓励参加事业单位、公务员等方面的考录。近年来，全县续聘大学生村官294人，自主创业63人，考录为公务员或事业编制的97人，3人公选为乡镇科局级领导干部。（曾杰 王姝萍）