宜宾市南溪区在大学生村干部工作中，立足南溪实际，着力破解大学生村干部管理难、发挥作用难、素质提升难的问题，注重从加强管理、跟近服务、锻炼提升三个方面促进大学生村干部在实践锻炼中成长成才。

　　构建管理网络，为大学生村干部搭建服务平台。一是“服务中心”温馨家园。南溪区在全市率先建立“大学生村干部服务中心”，新增3名事业编制，设为股级单位，挂靠在区委组织部，着力提升大学生村干部服务、创业和管理水平。二是“一人一档”关心成长。大学生村干部服务中心统一建立全区大学生村干部“成长”记录档案册，实行“一人一专档”记录成长，为大学生村干部管理、考核、培养提供基础素材。三是“党的组织”凝聚活力。成立大学生村干部党总支，下设4个党支部和1个党员志愿者小分队。目前，党总支已组织大学生村干部到罗龙镇牛角村、留宾乡中心校开展了2次“心连心”帮扶活动，并形成了“奉献青春、展现活力、服务三农、共辟天地”的党性标准。

　　创新活动载体，为大学生村干部搭建发展平台。一是成立创业互助团队。区大学生村干部服务中心牵头成立创业互助团队，将全区创业的大学生村干部纳入团队，定期召开“创业资源共享座谈会”，从创业观念、技能、项目、政策上进行相互探讨与借鉴，打造抱团式创业的新格局。目前创业互助团队已组织23名大学生村干部到江南镇、马家乡参观学习大棚蔬菜种植和林下养殖技术，并制作《南溪区大学生村干部创业指南》。二是成立爱心合作团队。大学生村干部联谊会组织6名热心于爱心事业的大学生村干部，成立爱心合作团队，随时帮助有困难的大学生村干部，并定期组织大学生村干部关爱弱势群体，让大学生村干部的身影活跃在基层一线。目前，全区大学生村干部已为30名留守儿童送去价值1400元的学习用品。三是成立青春活力团队。大学生村干部们组建了健美操队、舞蹈队、乐队等6支文艺小组，并创作了一首叫《成长》的大学生村干部之歌。同时，青春活力团队的26名队员在罗龙镇柏木村打造了一个2亩的“our”农场，供全区大学生村干部体验农场生活，为大学生村干部交流提供一个新的平台。

　　注重教育培训，为大学生村干部搭建成长平台。一是“人才”资源库促进村官成长。区大学生村干部服务中心，将历年来已转行的优秀大学生村干部的基本情况建立了流出大学生村干部信息档案并纳入人才资源库管理，将其划分为创业、村务管理、专业技术、公务人员等5大类型，采取“1+1”的接力帮带方式，成功结对26组，进一步促进在职大学生村干部在思维上转型、在能力上的提升。二是上挂锻炼砥砺精英人才。由大学生村干部联谊会与上挂部门进行人才培养订单合作，采取“人才培养合同制”的方式，将12名优秀的大学生村干部短期上挂到信访局、招商局、罗龙工管委企业服务中心、政务大厅等区级窗口部门和服务部门，进行实践锻炼。三是村官夜校培育干部才能。由区大学生村干部服务中心牵办，在区委党校开设大学生村干部成长夜校班，采取“分段”培训的模式，针对不同年度的大学生村干部的实际情况，进行“差别化”培训，每个季度定期组织1次专题培训。与此同时，将大学生村干部培训纳入全区科级领导干部培训范畴，于3月份组织了30名大学生村干部到苏州市农村干部学院、华西村、成都市三圣乡学习，着力提高大学生村干部的综合素质。

　　（审稿人：詹映红   撰稿人：刘芳）