大英县积极探索大学生村官服务、培养、管理、成长机制，使大学生村官工作生活有保障、学习锻炼有目标、干事创业有舞台，成长进步有平台，确保了大学生村官待得住、用得上、干得好、流得动。

　　强化服务，悉心关怀，确保大学生村官“待得住”。强化工作保障。认真落实大学生村官各项政策待遇，及时发放生活补贴，全面落实“五险一金”，免费办理工伤保险、重大疾病和人身意外伤害综合保险；各乡镇、村妥善安排大学生村官食宿，对女同志和家庭困难的同志给予适当的特殊照顾，安排到交通较为便利、居住条件较好或离家较近的村工作。优化工作环境。县委组织部每季度召开一次大学生村官座谈会，各镇乡党委每月召开一次谈心会，了解掌握大学生村官思想动态、工作情况及困难，有针对性地做好思想教育工作，并及时为他们排忧解难。强化政策激励。县、镇乡每年评选表彰一批优秀的大学生村官，并给予一定的物质奖励，对获县以上表彰的同志考录副科级领导干部实行了加分鼓励。

　　强化培养，提升素质，确保大学生村官“用得上”。 强化培训。县委每月组织大学生村官参加一次集中培训，采用专题授课、现身说法、现场观摩、小组讨论等多种方式，开展基层党建、新农村建设、产业发展、自主创业等各方面培训，促使大学生村官解放思想，学习经验，提高干事创业能力。帮带提升。推行“3+1”帮带机制，即1名乡镇领导干部、1名任职村党支部书记和1名致富能手结对联系1名大学生村官，采取领导谈心引导、村支书专职辅导、致富能手现场指导的“三位一体”结对帮扶办法，带领大学生村官学知识、精业务、强技能，提升服务群众和服务发展的能力。实践锻炼。扎实开展以“提一条合理化建议、扶助一个主导产业、抓好一项中心工作、办好一件惠民事、帮扶一名贫困户”为主要内容的“五个一”实践活动，有意识地给大学生村官交任务、压担子，并注意安排到急难险重任务一线磨练意志、锤炼作风、增长才干，为他们铺  

　　就成才快车道。

　　强化管理，健全制度，确保大学生村官“干得好”。主管部门宏观管理。县委组织部制定《大学生村官管理办法》，健全日常管理、监督、考核等制度；建立大学生村官QQ群，搭建自我管理和交流互动平台；编发《大学生村官简报》70余期，及时反映大学生村官的工作、生活、学习动态。乡镇党委具体管理。明确乡镇党委书记是大学生村官管理的第一责任人，实行“五个一”管理，即每天记一次工作日志、每周进行一次工作回顾、每月向乡镇党委进行一次工作汇报、每季度写一篇工作总结、每半年写一份调研报告。同时，每年年底由乡镇党委对大学生村干部进行年度考核，考核结果报县委组织部备案。村党组织直接管理。村党组织具体负责对大学生村官的到岗到位、工作开展、目标完成情况进行日常管理、年终考核，从而构建县、乡、村三级联动、责权明晰的管理体制，有效促进了大学生村官作用的发挥。

　　强化引导，搭建平台，确保大学生村官“流得动”。

　　提供岗位。支持大学生村官通过合法程序进入村“两委”班子，目前，全县已有7人担任村（社区）党支部书记、3人担任村主任、1人担任村文书、31个进入村“两委”班子。扶持创业。加大创业指导力度，在创业资金、项目申报、基地建设等各方面给予全力支持，鼓励和支持大学生村官自主创业。全县现有创业大学生村官10名，智水乡4名大学生村官承包土地50亩，建设大学生村官有机蔬菜创业园一个，并组织成立智平村有机蔬菜种植专业合作社，采用“创业园+合作社+农户”的模式，带领群众致富增收。推荐考录。鼓励、引导大学生村官参加副科级领导干部、公务员、事业人员考试。近几年来，全县共有5名大学生村干部考取了乡镇副科级领导干部、1名考取选调生、120余名考取公务员或事业干部。