四川省蓬溪县根据全县后进村实情，择优选派了多名大学生村官扎根后进村，创新模式，不断优化大学生村官成长创业环境，帮助其尽快转变角色，让后进村改颜换貌。

“选派+交流”，给位子促成才。结合基层党组织晋位升级活动，全面实施“村官助力升级”计划，通过分类式对口选派，组团式集中选派，跨村式互动选派等模式，选派了58名优秀大学生村官分别担任58个后进村支部书记或副书记。通过开展“四会”搭建大学生村干部交流平台，即每月召开本乡镇村官村情分析会，每季度召开片区村官经验交流会，每半年召开全县村官座谈讨论会，年终召开全县村官工作总结会，强化互动，做到信息互通，问题互议，资源共享。

“培育+帮带”，搭台子促成长。搭建大学生村官大培育平台，将其纳入基层干部培训规划体系。依托党校阵地、远教平台等载体，通过专题培训、结对培养等方式，对大学生村官开展岗前培训、专题培训和实地培训。建立立体式“5+1”帮带机制，由“挂点县级领导联，包片乡镇领导带，驻村乡镇干部教，在村支部书记引，邻村村官“师兄”帮”的办法，结对帮带、跟踪培养。探索建立了以组织部门为主、涉农部门为辅的“组团式”帮带模式，促进大学生村官“一年适应、两年胜任、三年露尖”。

“创业+激励”，铺路子促成功。积极打造大学生村官创业模板，探索出“大学生村官+基地”，“大学生村官+企业”和“大学生村官+大学生村官”三大创业模式。建立大学生村官创业项目库，确定了原生态鹅、蘑菇、九叶青花椒、生态兔等十大特色创业项目。建立“4+1”激励机制，由1名乡镇领导干部+1名县农技人员+1名种养殖大户+1名产业基地带头人，共同帮带1名大学生村官创业；开展“金融春雨”行动，设立“大学生村官创业基金”为大学生创业提供资金支持。截止目前，全县大学生村官实现自主创业63人，共融资3400余万元，带动全县15000余户农民增收致富。

“督导+考核”，压担子促成熟。坚持督查指导，强化考核激励。成立大学生村官督导小组，通过“查资料、述职责、看实绩、谈得失、评优劣”五种方式，实施精细化督导管理；建立县、乡镇、村三级联动考核机制，实行量化考核和实绩展示，严格督查奖惩。自2007年来，全县大学生村官评选年度县优108人次、市优22人次，其中唐莲2011年被省委表彰为优秀共产党员；考录为公务员或事业人员的128人，俞立等6人公选为乡科级领导干部。(蓬溪县委组织部 吉波)