武胜县把大学生村官工作作为优化队伍结构，提升村官素质，培养新农村建设带头人的有力抓手，着力强化培训、引导、管理、保障四项措施，为大学生村官干事创业创造条件、搭建平台。

　　多样化培训提素质。该县将大学生村官培训列为村干部“素质工程”培训计划，狠抓岗前培训，定期举办专题培训班，邀请农口部门领导、优秀乡镇党政领导和村干部开展涉农政策法规、公共危机处理、产业结构调整、群众工作方法等方面的轮训，并鼓励大学生村官通过函授培训、在职教育等多种形式接受更高层次的学历教育。同时，组织大学生村官深入全县重点领域建设示范点以及经济发达地区参观学习，引导他们尽快“适应水土”。

　　拓渠道引导炼真金。该县从培养高素质复合型人才角度出发，探索推行大学生村官多岗锻炼制度，为他们提供统计员、计生干部、为民服务代理员等多岗锻炼的机会，并每年选派优秀大学生村官到社区、园区、重点产业区以及较发达地区、群众工作一线挂职锻炼。同时，实施“3+1”帮带工程，即为每名大学生村官确定3名老师，一名乡镇领导班子成员、一名包村干部和所在村的党支部书记或村委会主任，并建立QQ群、创办《在希望的田野上》，引导其更快熟悉农村工作。目前，全县已有25名大学生村官到社区、园区、经济主战场挂职锻炼。

　　创新性管理抓规范。针对大学生村官的特点，该县从教育培养、日常管理、责任考核等方面严格规定，使大学生村官工作逐步实现规范化、科学化。建立学习计划和工作日志制度，要求他们详细记载每天的学习、工作内容，并由分管领导定期检查；实行定期督查考核制度，采取“不定时入村督查”、“定期例会检查”和“电话访问”相结合的方式，对他们的在岗工作情况、学习和生活情况进行严格检查考核，并将考核结果与补助、奖金的发放以及评选先进、提拔使用相结合，进一步激发他们立足岗位创先争优的热情。

　　全方位保障促成长。该县统一为大学生村官办理养老保险、医疗保险和失业保险，各乡镇党委政府、村两委结合当地实际，妥善解决其食宿、办公问题，并每月给予一定的生活补贴。同时，积极推荐政治思想表现好、工作业绩突出的大学生村官参加公推公选领导干部及公务员、事业单位招录考试，为他们搭建良好的发展平台。目前，全县共有13名大学生村官担任村支部书记、村委会主任、村文书，进一步增强了大学生村官“干好有希望”意识。（王璨）