制度约束划“基线”。制定大学生村干部教育培训管理 “十项制度”，要求大学生村干部每月到村工作时间不得少于15天、在村出勤率不低于85%，保证大学生村干部专职专用。实行大学生村干部工作月报制度，书面报告当月工作情况和下月工作打算，增强工作责任心和紧迫感。对大学生村干部履职情况实行量化考核，将工作实绩、群众评价等量化到具体分值，实行半年一测评、年末一考核，将考核结果作为其续聘、解聘或选拔任用依据。

　　目标引导立“灯塔”。建立健全大学生村干部有序流动机制，引导他们通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等五座“灯塔”有序流动。2007年以来，全县近200名大学生村干部通过招考招聘进入各级各类公务员和事业干部队伍，先后有5名大学生村干部通过公推直选担任村(社区)“两委”主要负责人，数十名大学生村干部通过自主创业，走上了成功之路，流坝乡大学生村干部陈剑牵头成立小家禽生态养殖专业合作社，目前年产值240余万元，可实现利润30多万元，成为引领当地农民增收致富的重要引擎。

　　结对帮带辟“航道”。对大学生村干部实行三级跟踪培养，每名村官由1名乡镇党委委员、1名驻村干部、1名村支部书记（主任）结对帮带，手把手帮助他们开展各项工作，提高处理复杂问题的能力。把大学生村干部培训列全县入干部教育培训规划，每年对大学生村干部进行一次集政治理论、经济管理、农村实用技术和工作方法、领导艺术于一体的系统培训，弥补他们工作方法和工作经验方面的缺陷。有计划地选调大学生村干部到乡镇上派学习，为大学生村干部更快、更全面地熟悉和做好农村工作奠定实践基础。

　　人文关怀筑“港湾”。注重大学生村官的思想动态引导，定期组织大学生村官座谈，相互交流心得体会，让他们尽快度过“心理调适期”。积极动员大学生村干部参加扶贫助困等志愿服务活动，增强他们的社会责任感。除按标准兑现基本报酬外，为全县大学生村干部办理养老保险、医疗保险和重大疾病和人身意外伤害综合保险，妥善解决他们的食宿难题，让他们工作生活无忧。每年拿出一定名额从大学生村干部等服务基层人员中定向考录公务员和公考乡镇科级领导干部，让他们在农村工作有想头、头干头、有奔头。