为选好、选优、选准大学生村干部，泸县狠抓报名、复审、面试、体检等关键环节，实行全程服务，切实做好47名大学生村干部选聘工作，实现了村官满意、基层满意、组织满意。

　　全程保障，让有意者“进的来”。出台《关于进一步加强大学生村官管理工作意见》，对大学生村官的工作生活补贴、社会保险、创业扶持、有序流动等做出了一系列政策规定。组建大学生村官管理服务中心，明确成员单位和责任领导的工作职能，配置2名专职工作力量，确保大学生村官工作协调有序推进。

　　将大学生村官的招考培训、教育管理纳入财政预算，全年预算大学生村官工作经费20余万元，有效保障了选聘工作开展。截至目前，全县选聘工作基本结束，47名优秀大学生村官从171名报考者中脱颖而出，其中男14名、女33名，全部是本科以上学历，有党员或预备党员27名。

　　全程监督，让有能者“上的去”。面试、体检前召开专门的业务培训会，通过政策解读、案例分析等严明工作纪律，与参与招考的考官和工作人员签订目标责任书，实现自我监督、自我预防。抽调纪委专职人员全程监督，在面试抽签、考官打分、成绩过录、体检结果确认等关键环节，必须有专职人员签字确认方可进入下一环节。实行领导巡考制，县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局主要领导在关键环节重点巡查，同时开展不定时的抽查，及时发现纠正招考过程中的违规违纪行为，实现了零差错、零违纪、零投诉。

　　全程跟踪，让有志者“留得住”。建立“3+1”帮带工作制度，由县级部门（镇党委）负责人、联村镇干部、村干部同时联系帮带一名大学生村官，做到作风有人带、方法有人教、经验有人授。建立大学生村官片区联系会议制度，分片区轮流组织主题实践活动，定期举办“龙城大学生村官论坛”。创办“龙城大学生村官报”，搭建沟通交流平台，增进相互感情。积极落实大学生村官养老保险、医疗保险和一次性生活补贴等政策，同时结合实际，采取发放餐票、生活补助等多种方式，加大关爱力度。建立“龙城大学生村官创业基金”，为大学生村官提供最高5万元的创业担保贷款和5000元创业补助，搭建了大学生村官成长成才平台。