四川达县认真贯彻中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》文件精神，制定出台了《关于把大学生村官培养成为村(社区)带头人的十条意见》，着力“任前培养、竞职指导、任上管理”三个环节，努力把大学生村官培养成为守信念、讲奉献、有本领、重品行的村(社区)带头人。目前，27名大学生村官成功当选为村(社区)支部书记。

　　任前培养，提升治村管村能力。加强大学生村官教育培训。将大学生村官纳入全县干部培训总体安排，县委党校每年对大学生村官至少进行一次普遍轮训，每次不少于7天。每年，由县委组织部统筹选送不少于10%的优秀大学生村官到省、市进行专题培训，部分特别优秀大学生村官将选送到发达地区进行异地培训。每年评选表彰一批优秀大学生村官。按照“党委推荐、全县竞争、现场评选、组织审定”程序，每年按在岗人数的15%评选表彰一批大学生村官，颁发证书及奖金。连续三年获得表彰的优秀大学生村官，符合条件的择优推荐担任村(社区)党组织书记、“两代表一委员”。建立村支“两委”后备干部大学生村官专库。每年3月，分别由各乡镇党委按不超过2名在大学生村官中推荐作为村(社区)党组织书记后备干部，不超过3名推荐村(社区)主任、副主任后备干部，以乡镇为单位实行动态管理。党组织书记后备人选一般应服务期限满两年、具有2年以上党龄。搭建大学生村官实践锻炼平台。在新农村建设、抗洪抢险、信访维稳等工作中，针对设置岗位，安排大学生村官参与实践锻炼。每年遴选不低于10%的优秀大学生村官到林业、畜牧、农业等部门进行轮岗锻炼，每次不少于一个月。实行大学生村官“一对一”帮带。每名大学村官分别由一名乡镇党委班子成员进行一对一帮带，开展谈心谈话，了解思想动态，提供工作方法指导、政策咨询、心理疏导、困难帮扶等服务，重点帮助解决工作与生活困难。

　　竞职指导，强化集中引导宣传。在大学生村官中竞争性选拔村(社区)党组织书记、副书记。当村(社区)党组织书记、副书记职位出现空缺时，优先从大学生村官后备专库中择优选拔合适人选担任。在2013年村(社区)党组织换届中，全县将集中竞争性选拔不少于20名大学生村官作为村(社区)党组织书记候选人初步人选参与竞选，不少于100名大学生村官作为村(社区)党组织副书记候选人初步人选参与竞选。加大大学生村官竞选村(社区)党组织书记、副书记的宣传指导。鼓励大学生村官竞选村(社区)党组织书记、副书记。对大学生村官村(社区)党组织书记、副书记候选人初步人选，各乡镇党委要明确一名工作经验丰富的班子成员陪同引领，进村入户，走访党员、看望群众、熟悉情况、推介自己，同时要通过电视、宣传栏等多种形式，作好宣传引导。大学生村官党组织书记候选人初步由乡镇党委书记负责结对指导参选，副书记候选人初步由乡镇长负责结对指导参选。

　　任上管理，提升引领发展实效。实行大学生村(社区)党组织书记县级领导直接联系。对担任村(社区)党组织书记的大学生村官，分别由一名县级领导结对联系，定期了解工作情况、思想动态，帮助解决工作中遇到的困难和问题。切实激发大学生村(社区)党组织书记工作激情。大学生村官担任村(社区)党组书记、主任、副主任实行兼职兼薪。凡被中组部表彰的优秀大学生村(社区)党组织书记，或受到省委表彰并享受省级劳模待遇的大学生村(社区)党组织书记，任职期间享受副科级领导干部经济待遇；被市委、县委表彰为优秀的大学生(社区)党组织书记的，分别一次性奖励2000元、600元。强化大学生村(社区)带头人岗位管理。当选为村(社区)党组织书记、副书记和主任、副主任的大学生村官，原则上要任满一届。任期内报考县内行政事业单位并被录取的，须在原岗位上履职到任期满，任职期间保留职位及各项待遇。