近日，记者从剑阁县委组织部获悉，为对大学生村干部进行跟踪管理培养，该县正为全县350名大学生村干部建立个人“成长档案”，以此作为大学生村干部续聘、奖惩、薪酬、提拔使用、招录公务员、招聘事业工作人员、入党等的重要依据。

    大学生村干部是新农村建设的一支新生力量，在优化农村基层干部队伍结构、提高村级管理水平、促进农村经济发展等方面发挥了积极的作用。为让大学生村干部待得住、干得好，今年以来，剑阁县全面推行建立大学生村干部“成长档案”。“成长档案”由县人事部门统一建立，免费代管。

    “我们将通过建立‘成长档案’，更好地为大学生村干部服务。”据该县组织部有关负责人介绍，这次的建档对象为2007年以来通过公开招聘到村工作的全县在职大学生村干部。

    “成长档案”内容主要包括大学生村干部的个人基本信息、个人成长信息、个人绩效评价等多个方面，并明确专人负责，实行动态管理。“成长档案”实行一人一档制，组织、人事部门共同负责档案建立与管理，根据乡镇上报材料，经整理后将档案进行统一编号存档。大学生村干部辞职、中途解聘或合同期满不续聘的，组织人事部门视“成长档案”内容有选择性地将部分归入个人人事档案。

    该负责人说，建立大学生村干部“成长档案”制度，是该县规范大学生村干部管理，加快推进大学生村干部成长成才的重要载体。县、乡镇两级也将逐步完善大学生村干部“成长档案”的运用。（广元日报/张忠仁 记者 朱斗峰）