“‘紫薯村官’、‘柚子书记’、‘猪倌夫妇’……这些村民取的绰号，是对这批年轻村官‘做事有激情、创业有点子’的肯定。”11月25日，记者从眉山市委组织部获悉，该市自去年被确定为全省第一批扶持大学生村干部试点市州以来，已支持56名在岗大学生村干部实现成功创业，并由此带动逾1200户农民致富增收。

目前，眉山正以此为范本，积极探索更加有利于激发大学生村官在基层发挥作用、成长成才的灵活模式。

村官有了自己的“LOGO”

“冬天来了，紫薯卖得好，成都超市每天都在催货……”11月25日，彭山县江口镇双江村的村官、村党支部副书记杨同锐到紫薯基地查看“留地保鲜”的紫薯。一锄头下去，两个差不多半斤的紫薯露了出来。一旁的村支书周长贵估算，去年不足10斤的紫薯装箱后，熟人来拿都是50元一盒，“今年一亩产量达到了4000斤，收入可观。”他连连说，“这还要感谢我们的‘紫薯村官’。”

“紫薯村官”是村民们给杨同锐取的绰号，如今更成了该村特色产业的“品牌”。2011年，新津女孩杨同锐发现紫薯类粗粮在成都颇受欢迎，且与双江村的土地条件契合，便谋发了种植紫薯的年头。“跑农科院找种苗、学技术，整合另外7个村官成立合作社……”周长贵起初信不过这个毛丫头，去年悄悄尝试种了2分地，“卖了将近2000元！”他心悦诚服。今年，全村的紫薯种植规模已达到70亩，“紫薯一开挖，成都来的客商上门来一下子全都收完。”由于供不应求，杨同锐已开始与村支书一起，寻找面积更大的种植基地。

仁寿县农旺乡玉泉村党支部书记、大学生村官阮强从五年前开始在一个长期亏损的柚子园做“试验”。当地柚子口感差，他专门跑到福建学习，几个月后，带着10多个记得密密麻麻的笔记本和3万元蜜柚枝条回家，曾经的“烂摊子”果园去年产值达到150多万元，“给果园务工人员的工资都有将近40万元。”如今，“红心蜜柚”的品种正在当地逐步推广，村民刘泽民自信地告诉记者：“有阮书记帮忙指导，我种起来心里有底。今年的4亩柚子，明年至少卖6万块。”

仁寿县里仁乡洪塘村，大学生村官巫勇和同为村官的妻子晏敏，则被当地群众称为“猪倌夫妇”。他们正忙着为即将出栏的第7批生猪和马上扩建的养殖场忙碌着。“到春节还有两批可以出栏，全年利润会超过10万。”从2011起，两口子先是自己啃完了20多本养殖专业书籍，然后“传、帮、带”周边群众，辐射带动出120多户养猪户。目前，“猪倌夫妇”开始着手发展养殖合作社，“把全村的养殖户联合起来，统一管理培训、统一防疫配种、统一销售，才能让市场效益最大化。”

“量体裁衣”的帮扶最给力

“我准备和另一个村官合租约200亩土地，建成一个集观光休闲农业、蔬菜水果采摘体验于一体的‘农场’”，阮强的“合伙人”、村官雷旭坦言，“我们带领群众发展的背后，离不开政府的‘给力’。”

“村官重在一线实践”，眉山市委组织部长姜怡认为，“光有好想法是不行的，更应该看他们是否有具体的所作所为。”为了给有创业意愿的大学生干部进行“量体裁衣”式的帮扶，去年起，眉山结合青年创业十佳评选活动，举办“大学生村干部创业设计大赛”，“先征集村官的创业项目，再由专家学者进行论证和评审，帮助他们在项目上‘选得准’、‘选得好’”，剔除操作性不强、指向不明的项目后，入选的项目将获得3—5万元的无利息、免担保、无抵押创业资金，19个纳入团市委“YBC”的项目，还全部免费获得“一对一”的商业导师，随时可得到智力帮扶。

“不仅扶上马，还要送一程”。目前，眉山各区县均出台了相关帮扶政策，不仅有专门的“大学生村干部金融春雨行动”的实施意见，专项协调、破解创业大学生村干部的创业资金瓶颈，还专门设立了创业园，让村官的好项目免费入驻。这期间，“紫薯村官”杨同锐就获得了镇上列支的4000元专项资金，巫勇则获得了8万元的贴息贷款，并对猪场的建设用地进行了全力协调。

截至目前，眉山市已创建大学生创业园区（基地）88个，累计为大学生村干部协调解决创业帮扶资金100余万元，提供小额担保贷款300余万元。56名大学生村干部通过创办现代农业基地、成立农业专业合作社或创办家庭工业作坊等形式，启动创业项目47个，年产值达360多万元，辐射带动带动1200多户当地群众致富增收。

未来：勇于给村官更大的平台

“应该为有创业经验和带动能力的村官创造更大的舞台。”不久前，在全省试点完成村党支部换届的丹棱县，就加大了大学生村干部进入村两委班子任职的支持力度，共有18名大学生村官通过选举进入村党支部任职，其中7名村官当上了“一把手”。

在仁寿的全县村两委换届实施方案中，记者也看到了“鼓励支持符合条件的大学生村干部参加村两委换届，每个乡镇力争有一名大学生村干部担任村两委主要负责人”的表述，该县组织部长杨建认为，这是过去不曾有过的亮点。“仁寿的的外出务工者多，缺乏懂知识、懂技能的基层村两委干部，所以，把有知识、有干劲、有创业成功经验的大学生村官‘推’上去，能够推进农村各项工作的发展。”

目前，眉山市委组织部、市人社局等单位已经联合出台相关政策，要求对优秀大学生村干部，实行专人重点帮带培养，“进一步探索让他们提升能力素质，增强选举竞争力的路径。”眉山市委组织部副部长杨志华分析认为，为创业成功的大学生村官更加系统、全面地搭建成长平台，将是未来大学生村干部培养的大方向，“他们有基层工作经历，在思考问题、谋划工作上更容易从基层的实际出发、能考虑群众的所期所盼。”杨志华表示，要勇于给他们创造更大的平台，探索帮扶他们更好成长的机制，“将来不管他们是继续在村镇任职，还是报考公务员，都更容易赢得干部群众的认可。”