还有近2个月，郭玉丹就将与现在的身份告别。2年前，大学毕业的她作为大学生村官被派到了崇州市崇平镇。当同期一些大学生村官还在焦虑服务期满后要走哪条路时，郭玉丹的心已经安定下来，“2个月后我将成为崇平镇一名食品安全协管员。”

　　郭玉丹并不是通过公务员招考、事业单位定向招募等方式留在政府系统内的，而是报考的崇州市通过政府购买服务，面向社会公开招考的公益性岗位。

　　基层缺人如何名正言顺留下村官？

　　2009年，这项制度在崇州正式实施。

　　崇州市大学生创业就业促进中心主任王元乔介绍，崇州市每年服务期满的大学生村官数量，与当年政府定向招募的岗位数都不匹配，很大一部分大学生村官期满后只能另谋出路；而另一方面，基层因为工作量大，普遍存在长期缺人的现状，有不少单位为解决该问题，采取聘用临时工的办法。

　　王元乔说，2009年还有一个比较特殊的情况，灾后重建大大提升了基层的基础设施，“每个乡镇都建起了标准较高的就业和社保服务中心，这些岗位对计算机知识有一定要求，不少村镇干部因年纪大，不会电脑操作，而这些正是大学生村官的特长。”

　　综合考虑，崇州市决定通过政府购买服务，把当年各单位需要的公益岗位人数收集起来，交由崇州市人力资源开发有限责任公司向社会公开招聘。同时，这些岗位将优先考虑服务期满的大学生村官。

　　目前崇州市提供的岗位有好几种，如乡镇文化站文化管理人员、房管局拆迁公司工作人员、社区劳动保障协理员等。

　　今年，崇州市成立了25个乡镇（街道）食品药品监督所，提供的公益性岗位里多了一个选项：食品安全协管员。“今年崇州市大概会有50多位大学生村官服务期满，目前我们已经招聘了34位食品安全协管员，其中19位是大学生村官。”

　　进退有余促成大学生村官做选择

　　据统计，目前大约有200位曾经的大学生村官在政府提供的公益性岗位上工作着。即将成为新成员的郭玉丹有自己的考虑，“出去找工作可能还会有很长一段的适应期，工资水平也不会太高；而报考食品安全协管员，就可以留在崇平镇工作，生活和工作圈子都是自己所熟悉的，上手会很快。”

　　郭玉丹也坦言，“我会一边工作一边学习，争取考上公务员，这样才更稳定。这个岗位月薪1500元左右，跟2009年制度刚出来时一样，听说大学生村官的工资马上又要涨了，希望这个岗位工资也能适当提高。”对此，王元乔解释，目前针对政府购买服务设立的公益性岗位，还没有建立起正常的薪酬晋级制度。

　　在公益性岗位上干了很长一段时间的王强几个月前还被评为了成都市2013年度优秀文化志愿者。2010年，大学生村官服务期满后，王强考上乡镇文化站文化管理人员岗位，之后又借调到崇州市图书馆工作。王强经常放弃节假日，积极策划开展“你读书，我买单”订单服务活动、“三下乡”等各类文化活动，有针对性地为监狱、部队、社区送去精心挑选的书籍，让更多市民享受公共文化资源，“这份工作让我感觉很充实。”