四川省合江县积极打造三大“绿色通道”，激发大学生村干部创先争优，不断为他们发挥作用创造条件搭建平台。

　　抓管理促尽心履职，打造“下得去”的绿色通道。推行“村务日志”网络化管理，利用远程教育覆盖全县284个村的优势，要求大学生村官把民情日志、重点工作、发展产业、办理好事实事等情况记录在统一制作的远程教育网络日志上，镇、村管理干部每半月查看一次日志情况，及时给予评价，并接受党员和村民监督。县联席会议办公室采取明查暗访、电话抽查等方式，不定期对大学生村干部工作情况进行督查，督查结果与大学生村干部年度考核和乡镇党建目标考核挂钩，确保大学生村官每月95%的时间在村工作，杜绝乡镇任意抽调和大学生村官无故缺岗现象发生。

　　抓培养促热心创业，打造“干得好”的绿色通道。本着“因才而用、放手压担”的原则，注重把村级发展目标与大学生村官的所学专业有机结合起来，在工作安排上尽量考虑专业对口，确保大学生“村官”特长的发挥。开展“解百困、联千家、惠万民”、“建功新农村、创业争先锋”等主题实践活动，并安排22名优秀大学生村官到22个“三江”省级新农村示范片项目村任职，让他们在参与新农村建设中经受锻炼、增长才干。认真实施“金融春雨”行动，通过小额信用贷款、联保贷款等，解决他们创业资金瓶颈的问题，截止目前，全县已有15名大学生村官获得创业贷款31万元，兴办项目18个。望龙镇大学生村官吴文泉带头喂养优质黑山羊，带动了近500户群众，户平年增收600余元。

　　抓保障促安心基层，打造“留得住”的绿色通道。在每月按时向大学生村干部足额发放工资的基础上，各乡镇根据实际能力，每月在住房、通讯方面给大学生村干部增发100—200元补贴，还从学习、政治上关心大学生村干部，安排入党积极分子参加培训、听党课等，促进他们向党组织靠拢。建立奖惩制度，每年评选“十佳大学生村干部”。畅通流动渠道，启动在大学生村官中定向招考公务员、事业单位人员，鼓励大学生村官通过选举担任村“两委”负责人。近三年，全县201名大学生村官中，先后有41名大学生村官被录用为乡镇公务员、事业单位人员，5人被选为村级组织负责人，解除了他们的后顾之忧。