选聘优秀高校毕业生到农村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措，这一战略决策实施使充满知识、激情、活力的大学生村干部成为我乡现代“三农”工作的生力军，正在我乡的政治、经济、文化、社会各个方面发挥着积极作用，而且他们自身也得到了锻炼，丰富了阅历，提升了素质，夯实了基础。如何使他们不仅下得去，而且待得住、干得好、流得动。是我乡不断探索各种措施，构建长效机制，使大学生村官经得起艰苦环境的考验，在建设社会主义新农村伟大实践中茁壮成长。

    一是正确引导，端正态度。要让大学生村官中思想上得到认识的根本改变，认识到愿不愿干是工作态度问题，是工作开展好坏的决定因素，我乡要求大学生村干部做到：带着责任和感情深入到农村，不讲条件、不计得失、主动克服工作和生活中的困难，把心思放在工作上，脚踏实地干实事，遇到再大的困难也要不怕，要在工作中树立群众意识、大局意识。特别是群众利益无小事，对普通百姓有深厚感情，要坚持从群众中来，到群众中去的工作方法。要想群众之所想，急群众之所急，切实解决农民群众面临的实际问题。与基层百姓一起摸爬滚打中赢得群众信任，建立起血肉相联的感情。到农村去了解农村、研究农村、服务农村，扎根农村真心实意地和农民群众打成一片，做农民群众的知心朋友，努力使自己成长为中国特色社会主义事业合格接班人。特别是认识到村官不仅是一份职业，更是一份事业，一定要志存高远严格要求自己，脚踏实地刻苦磨练自己，安心扎根农村，真情服务农民，用青春的汗水为建设社会主义新农村作出贡献。要把所学知识专长和农村资源、市场需求结合起来，充分发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势，做建设社会主义新农村的生力军。

    二是有效考核、奖惩分明。结合《四川省大学生村（社区）干部管理办法》和《兴文县大学生村（社区）干部管理办法》制定了《五星乡大学生村干部管理办法》从德、能、勤、绩、廉五方面对大学生村官进行考核，对大学生村官实行工作日志制、月报告制、季汇报制、提醒诫勉制度、严格请销假制度、重大事项报告制度、要求大学生村官每周做好工作日志。乡党委要求大学生村官每周一都要参加乡镇机关例会学习，使他们及时了解和掌握上级各类政策、方法、全面了解整体工作的开展情况，使自己能够有效的开展本村工作。建立自我总结、群众测评、组织考核相结合的考核机制，。鼓励大学生村官开展调研活动，将对在各级刊物发表的信息和文章作为额外给予的奖励。对工作表现突出，有显著成绩的、突出贡献的分别从物质和精神上给予奖励

    三是多岗锻炼，提升能力。人的才干不仅要靠读书求学增长，而且要靠实践磨练积累。使大学生村官明白温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出与人民群众的深厚感情。乡党委明确规定大学生村干部必须到指定分配的村开展工作，并且要经常到村去参加村各项工作，认识到农村是青年学生了解国情、熟悉社会的好课堂，是培养锻炼人才的重要阵地。扎根农村基层，在艰苦环境中砥砺意志和品格；更加深入地了解农村和农民，虚心向农民群众和农村基层干部学习，在服务农民、带领农民致富的实践中经风雨、长见识、增才干，在体验农民甘苦比如新农合工作开展，新农村建设的各项工作比如基础设施建设，社会保障等各方面的工作。并且同时，定期轮流抽调或选派大学生村干部到乡镇机关比如党政办、计生办、民政办的各个部门体会乡镇工作，对他们进行多岗锻炼，以提升其综合能力。同时要求大学生村干部要不断加强自身学习，提升自己的综合素质，做到学习和工作有机结合。不断探索工作方式和方法。

    “一份耕耘、一份收获”，我想大学生村官在牢记党委、政府的要求，在实际工作中不断探索工作方式和方法，并且不断努力学习，自2008年以来，我乡共选聘大学生村干部12名，自主创业2名，光荣加入中国共产党5人。四川兴文县五星乡  高登奎   许可