2007年至2011年，四川高县连续5年共招聘大学生“村官”232名，全县285个行政村80％都实现了“一村一名大学生村干部”。县委、政府以“三个注重”为抓手，逐步形成了大学生村干部“下得去、能吃苦；待得住、能干事；流得动、能发展”的良好局面。

　　注重教育培训，提升大学生“村官”的文化素质。把大学生“村官”纳入全县干部教育培训规划，坚持对新选聘的大学生“村官”进行上岗前培训，每年单独对大学生“村官”举办专题培训班，定期开展实用性、专业性技能培训。邀请市、县委党校专家开展公文写作、语言能力、交际知识等专题辅导，提高大学生“村官”的整体素质，鼓励大学生“村官”积极参加各类公招考试。目前，全县已有20名大学生“村官”考录为公务员，50名大学生“村官”考录为事业人员。

　　注重帮带指导，丰富大学生“村官”的工作经验。各乡镇落实1名副科级领导、1名乡镇干部和1名村干部与1名大学生“村官”结对帮带，帮助大学生“村官”熟悉基层、融入基层。结合大学生“村官”的专业和特长，安排大学生“村官”到重点工程建设、新农村建设、大型活动举办、信访维稳等工作一线锻炼成长。县“一村一名大学生村干部”计划联席会议办公室定期深入乡镇进行督查，及时帮助大学生“村官”解决实际问题并做好心理疏导。

　　注重创业扶持，积极为大学生“村官”搭建创业平台。设立创业扶持资金20万元，用于大学生“村官”创业项目的基础设施建设、设备购置更新等固定资产和经营性投入。制订融资优惠政策，大学生“村官”在融资时，可享受小额贷款免担保、贷款利率优惠等政策。组织各类专业人才，为大学生“村官”创业项目提供人力资源和专业技术指导，帮助其进入正轨。目前，全县已发放创业资金12.6万元，参与创业的大学生“村官”达20余名。（高组）