[选聘]

特别优秀的第一年可担任村党支部副书记

[选拔]

大学生村官定向考录公务员比例要达到当年录用计划的15%

[培养]

每名县级领导干部今后至少联系1名大学生村官

[考核]

对聘期考核不称职的取消其定向考录公务员等优惠政策

今后我省选聘大学生村官有哪些变化？1月17日，全省大学生村干部工作会议上，省委组织部副部长周国庆表示，针对当前大学生村官人员流失等问题，要逐步提高从大学生村官中考录公务员的比例，定向考录公务员比例要达到当年录用计划的15%，定向考录乡镇公务员比例要达到30%，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

2007年以来，我省已累计选聘4.5万名大学生到村任职。“取得了很大成绩，但也要清醒看到目前存在的问题。”周国庆表示，具体表现为选聘质量不高，队伍结构不合理，在岗大学生村官中大学本科及以上学历的不到一半，只占48.1%，农林渔牧类专业毕业的只有5.9%，远远低于全国平均水平。对此，周国庆指出，大学生村官的战场在农村，应该注重选聘农林渔牧类专业的毕业生。此外，培训实效不强，跟踪培养不及时；管理考核不严，关爱服务不到位，对大学生村官“一派了之”等问题，不利于大学生村官队伍的稳定。

如何解决这些问题？据周国庆介绍，一要进一步加大选拔使用力度。各级组织部门要注重选拔优秀大学生村官进入乡镇领导班子和县（市、区）直部门领导班子，特别优秀的可以破格提拔；二要逐步提高从大学生村官中考录公务员、招聘事业单位人员招考比例，定向考录公务员比例要达到当年录用计划的15%，定向考录乡镇公务员比例要达到30%。除实行职业资格准入和专业限制的岗位外，定向招聘事业单位人员的比例要达到当年招聘岗位数的30%。向大学生村官录用选调生比例要达到当年录用计划的70%以上，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。

周国庆说，选聘方面，特别优秀的大学生村官，第一年可担任村党支部副书记，第二年可担任村党支部书记。培训方面，重点进行跟踪培养锻炼，每名县级领导干部今后至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系，帮助大学生村官解决实际困难，并有计划地组织大学生村官到信访、综治等岗位和重大工程等急难险重任务中经受锻炼。考核方面，各地要合理设定大学生村官考核指标，重点培养使用考核优秀者，对聘期考核不称职的，取消其定向考录公务员等优惠政策，不予续聘。（记者 周前进）


相关报道 

 

2007年以来，全省累计选聘4.5万名大学生到村任职，成为推动农村加快发展、科学发展的有生力量。17日召开的全省大学生村干部工作会议，围绕进一步提高大学生村干部工作水平展开交流。

据悉，今后，四川省大学生“村官”队伍选人入口将注重从“985”高校、“211”高校等重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘，把更多优秀高校毕业生选进“村官”队伍。今年，全省计划从全国重点院校推荐选聘1500名大学生到村任职。

全省累计选聘

4.5万名大学生

选聘高校毕业生到村任职，是中央、省委作出的一项重大战略部署，是建立来自基层一线党政干部培养选拔链、加强高素质基层执政骨干队伍建设的重要举措。据介绍，2007年以来，全省已累计选聘4.5万名大学生到村任职，实际在岗3.3万名，覆盖69%的行政村。

大学生村干部在自己的岗位上，发挥着知识优势和所学专长，积极服务新农村建设。目前，全省已有4800名大学生村干部创办、领办、合办各类实体3840余个，带动创业人数2.3万余人。

4070名大学生“村官”

进入乡镇公务员队伍

“大学生村干部年富力强、富有理想、掌握现代科学文化知识，直接为农村基层干部队伍注入新鲜血液，为农村基层党组织增添新生力量。”据介绍，目前，全省已有4048名大学生村干部进入村“两委”班子，其中担任村党支部书记236人、村委会主任135人。

与此同时，大学生村干部在农村实践锻炼中熟悉了基层实际，在服务农民中培养了群众感情，在处理复杂问题中提升了素质本领，成为来自基层一线党政领导干部培养选拔链中的重要一环。全省已有4070名大学生村干部进入乡镇公务员队伍，担任乡镇领导干部的240人，列为科级后备干部的2100人。

提高选聘质量

注重重点院校生源

目前，四川省已实现中组部提出的“到2015年全国一半左右的行政村配备大学生村干部”目标任务。据透露，今后将保持现有选聘规模，每年补充缺额数，重在提高选聘质量，从源头上把好大学生村干部队伍入口。

按照中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，四川省将注重从“985”高校、“211”高校等重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘，把更多优秀高校毕业生选进“村官”队伍。

另外，为了增强针对性和实效性，四川省将采取考试选聘、推荐选聘、驻村见习相结合，探索与公务员、事业单位人员招聘相衔接的选聘考试方式。今年，全省计划从全国重点院校推荐选聘1500名大学生到村任职，特别优秀的，第一年可担任村党支部副书记，第二年可担任村党支部书记。

大学生村干部培训

每年不少于7天

围绕“缺什么”、“需什么”、“补什么”，下一步，四川省将把大学生村干部纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，省里重点负责示范培训，市里重点负责创业和拓展培训，县里重点负责岗位和日常培训，确保大学生村干部每人每年培训累计不少于7天。

有计划地组织大学生村干部参加县、乡集中性工作，到信访、综治等岗位和重大工程等急难险重任务中经受锻炼，开阔眼界和思路，提高处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。

乡镇领导班子

优先选配大学生“村官”

如何畅通大学生“村官”的流动出口？昨日召开的全省大学生村干部工作会议指出，要注重选拔优秀大学生村干部进入乡镇领导班子和县（市、区）直部门领导班子，特别优秀的可以破格提拔；乡镇和县（市、区）团委、妇联领导班子调整时，要优先选配大学生村干部。

积极改进从大学生村干部中考录公务员、招聘事业单位人员的办法，逐步提高招考比例。其中，定向考录公务员比例要达到当年录用计划的15%，定向考录乡镇公务员比例要达到30%。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外,定向招聘事业单位人员的比例要达到当年招聘岗位数的30%；面向大学生村干部录用选调生比例达到当年录用计划的70%以上，逐步实现选调生工作与大学生村干部工作并轨。

担任村党支部书记和村委会主任的，保留大学生村干部工作生活补贴，同时可享受村党支部书记和村委会主任报酬补贴。