《意见》要求，每名县级领导干部至少联系一名大学生村官，同时建立了一名乡镇领导干部、一名县级部门干部、一名村两委成员、一名“田秀才”、一名“土专家”结对帮带一名大学生村官的“5+1”立体帮带制度，促进大学生村官健康成长。

　　《意见》对健全大学生村官考勤、述职、考核、评优、信息化管理、教育培训、续聘解聘等做出明确规定，对有考核不合格、在岗工作时间少于85%、全年累计无故旷工超过15个工作日、工作不作为或乱作为、存在违法违纪违规行为、工作失误造成重大损失或不良影响等六种情形，以及其他不符合续聘条件的坚决按照规定予以解聘。凡在聘期内，未经县市组织、人社部门批准自行离岗的，不享受离岗大学生村官相关优惠政策。

　　《意见》推行“两种模式”鼓励自主创业。一是基金帮扶模式，各县市设立“大学生村官创业富民惠民”专项扶持基金，深入实施“大学生村官金融春雨行动”，为大学生村官创业提供借贷、担保、贴息、补助等支持；二是社会帮扶模式，鼓励和扶持大学生村官创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体，开展科技咨询、农技推广、技术培训和农林牧种养加工等技术服务，让大学生村官在创业惠民中实现人生价值。

　　《意见》要求提高定向从聘用期满、考核合格的大学生村官中招录事业单位工作人员、公务员、选调生和副科级领导干部比例，将定向考录公务员比例提高到当年公务员录用计划的20%，其中定向考录乡镇公务员比例提高到50%。

　　州县乡三级分层建立优秀大学生村官人才信息库，加强跟踪管理。把思想政治素质好、工作实绩突出、党员群众公认的择优列入各级后备干部队伍，州上重点掌握一批选拔为副科级以上的干部，县上重点掌握一批考录为公务员和事业单位工作人员的干部，乡镇重点掌握一批担任村两委正副职的干部，进行重点关注、重点推荐、重点选用。（陈　馨）