山东威海助力大学生村官成长打出“组合拳”

来源：大学生村官报 作者：
 
　　山东省威海市文登区强化大学生村官队伍管理，以“建设组织平台、搭建交流平台、打造实践平台”为抓手，提升大学生村官队伍凝聚力，提高大学生村官综合素质，促进大学生村官健康成长。
 
 
　　米山镇东下庄村大学生村官迟爱静在苹果基地了解果树生长情况。
 
　　成立村官党支部，健全完善管理体系
 
　　针对大学生村官工作地点分散、集中管理不便的实际，从区级层面健全完善管理体系，使大学生村官队伍紧密联系、有序管理。
 
　　一是成立支部。通过本人自荐、党员推荐、组织考察、党内选举等程序，选出有威信、能带头、肯奉献的支部班子，配齐3名班子成员。大学生村官党支部隶属区直机关工委，支部党员接受区委组织部和镇党委双重管理，以便掌握大学生村官思想、工作、生活情况，加强对村官的联合培养。
 
　　二是明确职责。每年年初，由支委会牵头，按照“月月有主题活动”的目标，制定党支部年度工作计划，提交区委组织部备案。区委组织部视情况安排村官参加支部集体学习、思想交流、一线调研等活动，既为支部工作把握方向，又能保持良好活动氛围。2016年，党支部计划开展研讨交流、党员活动日、学习观摩、拓展训练等主题活动12项。
　　三是自我管理。区委组织部设立大学生村官实践锻炼办公室，作为党支部固定工作地点，安排村官轮流值班。党支部组织大学生村官撰写工作日志，记录每天工作内容和心得体会，每季度汇总村官对村级班子建设、党员队伍教育管理、村务规范化建设等方面的意见建议，向镇党委和区委组织部反映。同时，及时掌握大学生村官思想动态，通过个别谈话、集体交流等方式，做好目标定位、情绪疏导、压力调适、鼓励引导等工作。
 
 
 
　　米山镇横口村大学生村官路雯清在履职座谈会上交流心得体会。
 
　　建立帮带责任制，帮助理顺工作思路
 
　　区委组织部统筹资源、整合力量，为大学生村官沟通交流、学习提升、展示风采搭建平台。
 
　　一是新老村官结对。根据全区大学生村官地域分布和任职情况，安排往届大学生村官与新录用大学生村官“一对一”结对。重点在镇村情况、风土人情、工作特点等方面进行沟通交流，帮助新任大学生村官迅速融入角色、适应工作环境。
 
　　二是领导帮带指路子。区委组织部建立大学生村官帮带责任制，为每名大学生村官安排一名镇党政班子成员、一名经验丰富的农村工作片片长、一名优秀村党支部书记作为帮带责任人。镇党政班子成员主要负责定期谈心谈话，帮助理顺工作思路，调整发展定位；包片干部主要负责带领跑片包村，手把手传授农村工作方式方法，提高大学生村官的农村工作能力；村党支部书记主要负责教授怎样与群众打交道，怎样处理农村的大事小情，使大学生村官首先成为合格的“村民”。
 
　　三是汇报交流共提升。区委组织部每半年开展一次大学生村官履职交流座谈会，汇报阶段情况，交流心得体会，相互学习借鉴，促进共同提高。今年1月，组织大学生村官重点围绕“最难忘的一件事、最有成就感的一件事、最感动的一件事、难度最大的一件事、最遗憾的一件事”，采取PPT演示的形式进行了集中汇报交流。
 
 
　　米山镇大学生村官魏庆安为村民核算补贴。
 
　　多岗位锻炼，铺就成长“快速通道”
 
　　针对大学生村官缺乏基层工作经验的实际，该区全方位打造实践平台，让大学生村官在实际工作中摔打磨练、快速成长。
 
　　一是参与镇级重点工作。结合农村环境综合整治、城乡环卫一体化、发展专业合作社、征地拆迁等中心工作，安排大学生村官参与其中，锻炼他们做好群众工作、沟通协调解决矛盾纠纷的能力。去年以来，全区28名大学生村官参与了25个村的环境整治和城乡环卫一体化工作，协助成立专业合作社6个，实施精准扶贫项目7个。
 
　　二是参与多岗位锻炼。组织各镇安排大学生村官有计划地到信访科、城建服务中心、经济发展办公室等部门进行10—15天的短期锻炼，参与信访维稳、土地确权、办理项目手续等工作，让大学生村官了解乡镇业务，进一步提升综合工作能力。同时，安排村官参与安全生产、人口、农业等临时性普查事项，促进村官全面了解镇村情况，丰富专业知识。
 
　　三是组织跨镇督查调研。区委组织部结合每月基层党建工作例会、每季度基层党建工作考核、每半年党建工作专项督查，安排大学生村官轮流参加，让他们走出任职镇村，参与跨镇调研督查。通过跨镇参与调研党建工作特色做法、督导党建工作落实情况、调查处理难点问题、观摩经济社会发展情况等，有力拓展大学生村官的工作思路，深化对农村工作的理解和认识。
 
　　此外，将大学生村官分为5组，每季度围绕一个主题开展跨镇调研，为区委组织部加强和改进党建工作提供参考。去年以来，大学生村官共围绕农村离任村干部管理、发展村级集体经济、发挥农村（社区）党组织作用等主题开展跨镇调研4次。 
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