优化环境，促进成长。在大学生村官的安置上，选择领导班子好、经济实力强、交通便利、人口相对集中的中心镇和专业对口的县直部门单位，以利于他们的锻炼、成长。在大学生村官的工作开展上，安排大学生村官担任一定职务，列席有关会议，建立“培养联系人”制度，选派单位领导班子成员与其结对子，开展传、帮、带。在选调生的日常生活方面，县委组织部和各接收单位定期了解情况，帮助解决具体困难和问题，解除他们的后顾之忧，增强他们立志扎根基层、建功立业的信心和决心。

　　强化培训，提升素质。一是岗前培训。在大学生村官走上工作岗位前，县委组织部对其进行基层工作方法、农村政策法规等方面的培训，介绍全县社会经济发展状况、风土人情、成长经验和工作中应注意的问题，为他们尽快适应工作奠定基础。二是党校培训。县委每逢举办青年干部培训班，优先安排大学生村官参加。近年来，先后有20名大学生村官参加了县委党校青干班学习，有3名同志参加了市委党校中青班学习。三是鼓励自学。近年来，全县有2名大学生村官考取了研究生，有5名专科学历的大学生村官通过在职自修达到了大学文化程度，有10名大学生村官考选到市级以上机关工作。

　　 健全制度，严格管理。实行调研制度，每年组织大学生村官进行社会调研活动，撰写社会调查或专题调研文章，在县委组织部《组织工作》开辟专栏，择优刊载。建立座谈会制度,县委组织部每年不定期召开两次大学生村官座谈会，听取工作情况汇报，交流工作体会。实行年度考察制度，每年对大学生村官进行一次考察，对工作表现、能力素质、发展潜力等进行认真分析，形成考察材料，存入本人档案。落实动态管理制度，对表现突出的大学生村官纳入后备干部人才库进行重点培养，对表现一般、群众意见较大的，进行谈话提醒，对确实不适应现工作岗位的，及时予以调整。

　　多岗锻炼，优先使用。坚持“上挂”与“下挂”相结合，选派大学生村官到县直部门、企事业单位和重点建设工程挂职，有意识地安排大学生村官到贫困后进村包村、任职，锤炼他们解决复杂问题的能力。坚持同等条件优先使用，对各方面条件比较成熟、能力突出的，在班子换届或调整时，优先考虑，对在公开选拔配备空缺领导职位时，优先使用。坚持“小步快跑”原则，根据工作需要，对表现特别优秀的大学生村官，在使用上打破台阶限制。目前，全县有10名大学生村官通过考试、提拔等方面走上了副科级以上领导岗位。(马祥坤　殷兴华)