建立联席会议制度，构建科学服务机制。县里建立大学生“村官”工作联席会议制度，由组织、人事、劳动、财政、团委、妇联等13个部门和大学生“村官”任职村庄所在乡镇党委组成，具体负责大学生“村官”管理工作。由县委组织部牵头抓总，每半年召开一次联席会议，真正形成齐抓共管、科学有效的管理服务格局。大学生“村官”到任后，县里积极落实大学生“村官”的工资待遇及一次性安置费，办理基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险，帮助办理人事、组织关系转接等手续，并统一安置在镇政府驻地居住，统一购买了生活、办公用品，为每人配备自行车一辆，营造良好的工作、生活环境。

　　建立帮带培养制度，构建全面关爱机制。明确联席会议成员单位负责人、乡镇副书记或副镇长、镇直机关大学生及村党支部书记作为“村官”帮带培养人，实行“四帮一”制度，实现工作上具体指导、学习上强化督导、生活上当好向导、心理上做好开导，定期与大学生“村官”开展谈心活动，协调解决具体问题，促进其实际工作能力的提高。

　　建立自我管理制度，构建规范发展机制。明确大学生“村官”的岗位职责，协助村党组织书记和村委会（社区管委会）主任做好政策宣传、产业调整、代办事务、文稿撰写、档案整理、矛盾调解、远教管理等方面的工作。在此基础上，建立完善了学习制度、请销假制度、作息制度、信息撰写上报制度、工作日志汇报制度等。实行“七个一”的自我管理机制，即每天一日志，每周一计划、每周一总结、每周一信息、每月一谈话、每季一考核、每半年一总结，逐步实现大学生“村官”管理服务的制度化、规范化。（程桂鲁）