为帮助大学生“村官”明确自身定位，找准工作切入点，尽快实现由“大学生”到“新村官”的角色转型，山东省庆云县探索实行了“引、培、炼、督”四字法，强化大学生村官培养管理工作。

　　政策“引”。 全面落实大学生“村官”各项待遇，将大学生“村官”工资纳入全县干部工资管理体系，对其工资按照乡镇公务员工资标准发放，并为其办理了养老、医疗等社会保险；乡镇给予每人每月400元的生活补贴，统一购置床铺、被褥、自行车和桌凳等生活和工作用品。

　　真心“培”。把大学生“村官”培训纳入全县农村干部培训体系，与农村干部一同培训；建立大学生“村官”县乡村三级恳谈会制度，县里每半年组织一次，乡镇每季度组织一次，村里每月组织一次，与大学生“村官”面对面交流，大学生“村官”每月写一次思想工作情况汇报分别报县乡村三级；在《庆云报》开辟了大学生“村官”专栏，加强大学生村官之间的日常交流；建立“二对一”结对帮扶长效机制，明确乡镇党委副书记为第一责任人，大学生“村官”所在农村工作片片长和所在村（社区）支部书记为结对帮扶人，实行“手把手”传帮带。

　　舞台“炼”。 根据乡镇实际合理安排大学生“村官”到领导班子比较强、村风民风比较好、经济实力比较强、交通便利的村（社区）任职，是中共正式党员的担任村（社区）党支部书记助理；是中共预备党员、非中共党员的担任村委会（社区村委会）主任助理；是共青团员的兼任村（社区）团组织书记或副书记；女“村官”兼任村（社区）妇女组织负责人或负责人助理，以乡镇党委正式文件的形式对外予以公布，并报县委组织部备案，共有5人担任村（社区）的支部书记助理，15人担任村委会（社区管委会）主任助理。

　　制度“督”。 建立健全大学生“村官”长效管理机制，针对大学生“村官”的实际情况，统一制定了《庆云县大学生“村官”日常管理制度》，主要包括学习制度、请销假制度、作息制度等，规范大学生“村官”日常行为，促进和帮助其合理安排工作学习；出台了《庆云县选聘到村任职高校毕业生考核管理办法》，建立大学生“村官”工作考评机制，确保了到村任职高校毕业生下得去、留得住、干得好。（刘德明）