山东肥城采取城乡统筹方式，优先保障大学生村官待遇补贴，以优厚待遇拴心留人，鼓励扎根乡村、奉献青春，为新农村建设贡献力量和才华。

　　坚持标准，严格核定。坚持待遇优先、就高不就低，试用期满后，参照本乡镇事业单位人员套算待遇，刚毕业考入村官队伍的每月待遇不低于1600元；取得专业技术职务的，按专业技术职务套算；考入村官队伍前实行人才代理的，连续计算工龄，纳入待遇计算年限。市人事局对村官待遇统一审核和确定，避免待遇落空；由劳动局牵头，参照事业单位人员保险标准，逐一办理养老、失业、生育等“五险”，特别为女村官办理了生育保险，村官除身份和编制外，其他与在职乡镇事业单位人员完全一样。3名研究生学历大学生村官，每月待遇达到2000元以上。

　　市乡统筹，统一发放。建立市乡统筹发放制度，实行村官待遇市乡按比例承担，市财政按时拨付到乡镇，再由乡镇财政通过银行系统发到大学生村官手中。落实“固定+绩效”发放办法，每月发放待遇的60%作为固定补贴，年底组织考核定档次后，发放其余的40%。落实了“四个一”待遇，即提供一个住所、一辆自行车、一套日常用品和一套被褥，以乡镇为单位提供安全集体宿舍，既加强安全管理，又提供集体学习环境。

　　强化督查，跟踪指导。把大学生村官待遇保障纳入基层组织建设考核内容；市委组织采取查看待遇审批表、银行卡等方式，不定期抽查，对拖欠或不按要求发放的，直接追究相关领导责任。通过“QQ群”、“大学生村官网”和举办座谈会、大学生村官联谊会等方式，询问待遇落实情况。全市96名大学生村官待遇补贴实现“一卡通”，有6名村官考入国家公务员队伍，有54名成为实职村干部。（高纪河　刘同侠　杨仁峰）