山东省肥城市始终坚持教育培训、激励约束一齐抓，在年底村级班子和村干部考核中，单独对大学生村官进行年终评议，以述职评议来激发村官立足岗位、扎根农村、奋发有为的积极主动性。

　　年终述职，现实表现“评出来”。规范述职环节，村官述职作为村干部考核程序固定下来，大学生村官重点围绕一年来在农村工作的所思所想所为所感进行述职，党支部书记和村官培养联系人进行点评，肯定成绩、指出不足、明确用力方向。同时组织村干部、党员代表、村民代表参加述职会，并发放民主测评表，对大学生村官德、能、勤、绩、廉等情况进行评议，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个层次界定。参加述职会的党员代表和村民代表不低于总数的80%，评议情况及时公开，由乡镇党委存档备案。

　　走访座谈，业绩成效“写出来”。借鉴干部考察程序，由乡镇党委组成联合考核组，结合大学生村官个人特长及岗位工作实际，通过入户走访、实地查看、查阅资料等形式，对他们履行职责情况、目标任务完成情况、参与村务管理情况、为民办实事情况、群众满意度及配合意识等进行综合考评，既注重听取镇村干部的意见，更注重倾听党员群众的心声，以写实性语言作出客观公正评价，每人评价不少于500字，并纳入大学生村官年度考核档案。

　　综合运用，干好干差“显出来”。综合运用大学生村官考核结果，作为培养、使用和续聘、解聘以及享有有关优惠政策的重要依据，并报市组织人事部门备案，存入个人档案。对表现优秀、业绩突出、群众信任的大学生村官进行表彰奖励，年底发放绩效工资时提高10%奖励幅度，并纳入后备干部进行重点培养，作为后备干部或换届选举重点培养对象；对考核不过关，或党员群众评价低的，及时进行谈心谈话，鼓舞斗志，促其迎头超上，整改提高。去年考核结果中，有21名村官享受奖励幅度，纳入重点培养范围；对5名村官进行了谈心谈话。（杨仁峰　赵海丽）