今年以来，山东聊城市莘县以聊城市开展的“全面提升年”活动为契机，结合“创先争优”活动多措并举抓好大学生“村官”管理服务，全面提升大学生“村官”素质，着力培养“下得去、待得住、干得好、流得动”的大学生“村官”队伍，促进大学生“村官”在新农村建设中积极发挥作用。

　　提供岗位搭平台。莘县围绕新农村建设,拿出相应的岗位,为大学生“村官”搭建干事创业平台。选出了13个交通便利、经济基础较好的强村，聘任13名大学生“村官”担任村支部书记助理或村委会主任助理。在该县开展的“全面提升年”活动中，大学生“村官”深入所任村庄调查研究，积极为村“两委”班子当参谋、出点子，共撰写调研报告16篇，为所任村庄办理实事好事45件，为群众提供供求信息及科学种植养殖技术信息100多条。同时，大学生“村官”们还在远程教育、计划生育、白蛾防控、手足口病防治等方面做了大量工作，得到了农民群众的广泛认可。

　　健全制度促规范。莘县下发了《莘县首批大学生村官十项职责》，明确大学生村干部岗位职责和权利义务，规范日常教育培训和管理监督，实行岗位目标责任制，统一签订年度目标承诺责任书。落实专职制度，要求大学生“村官”必须在村庄本职岗位工作，乡镇（街道）以上机关或单位不得借调和使用。严格履行请销假和考勤制度，规范日常工作秩序。建立例会制度，定期召开例会，听取工作汇报，交流经验体会，做到上情下达，下情上报。加强考核，定期通过公开述职、党员群众评议等方式，量化考核大学生村干部工作实绩，定出优秀、合格、不合格三个等次，作为续聘、解聘、评先树优和发放绩效工资的重要依据，将考核结果归档备案。

　　严格措施抓管理。莘县县委组织部建立了大学生“村官”信息台帐，全面掌握大学生“村官”成长历程、家庭成员、爱好特长、在校综合测评等方面的信息。县委主要负责人亲自参加大学生“村官”干事创业座谈会，为他们提要求、定任务、压担子。县委组织部定期举办观摩会、交流会，对大学生“村官”进行农村工作知识专题培训，引领他们干事创业。该县还明确乡镇街道一名机关党员干部与大学生“村官”结对子，定期约谈交心，进行思想引导，加强工作指导，解决生活难题，激励大学生村干部安心基层工作，扎根农村创业。该县统一印制《莘县大学生村官工作日志》，要求大学生“村官”撰写日志，记录他们在基层工作实绩和成长点滴，并明确专人定期对日志进行调阅，及时掌握动态，有针对性地做好疏导沟通，并选择优秀作品在该县大学生“村官”创办的《莘县大学生“村官”报》上刊登，促进他们健康成长。

　　加强监管常督促。县乡党组织定期组织人员深入村庄，通过走访座谈，了解大学生村干部上岗履职、工作成效以及乡镇街道对大学生村干部管理等情况。通过听取大学生村干部思想工作汇报，帮其总结经验、分析不足，寻求解决问题的办法，督促工作落实。县委组织部派专人负责经常直接拨打大学生村干部的办公电话与其联系，一方面在关注慰问、掌握动态的同时了解工作生活、待遇落实等情况，另一方面对其在岗到位情况进行监督检查。对检查情况，在组工信息简报和《莘县大学生“村官”报》上予以通报，并将督查情况作为考评奖惩的重要依据。

　　落实待遇勤激励。该县严格按照上级有关精神不折不扣地落实大学生“村官”优惠政策，经济基础较好的乡镇街道为大学生“村官”补贴生活费用，解除他们的后顾之忧。结合“全面提升年”活动，实行典型培育带动，开展争先创优活动，把“思想认识好、业务学习好、工作作风好、工作实绩好、群众反映好”的大学生村干部树为标杆，广泛宣传推介他们的先进事迹，营造了比学赶超、共同进步的良好氛围。（郝忠杰）