为确保大学生村官有序流动，东平县采取“递进式”、“项目式”、“体验式”、“前瞻式”、“课堂式”五种方式，分类指导大学生村官成长成才。

　　“递进式”培养。对于留村任职的，采取“大学生村官—村党支部书记—乡镇副科级干部—基层党政主要负责人”的链条式培养模式，实行推行“1+ X”“多岗式”锻炼模式， “1”即明确所在村职务。X”即要求每名大学生村官根据自身专业和特长，承担1—2项村级具体事务，提供不同岗位锻炼机会。目前，3名村官补选为村党支部副书记，6名进入村“两委”班子。

　　“项目式”锻炼。对于自主创业的，采取由个人自荐和组织选派相结合的方法，选择20家不同类型的龙头企业，免费为大学生村官提供实践锻炼基地，先后两批抽调95名大学生村官到企业一线实践锻炼，亲身体验学习企业经营管理，在推进企业生产过程中锻炼自身才干、提升综合能力。同时，成立全省首家大学生村官“创业协会”，建立创业基金，开通大学生村官创业融资“绿色通道”，支持大学生村干部自主创业。

　　“体验式”跟班。对参加公开考选公务员的，根据个人择业意向，经个人申请，由县委组织部联系景区、信访局、外经贸局等热点难点部门，有计划地组织“体验式”跟班学习，提高岗位转换适应、应对复杂局面、协调解决问题的能力。同时，加强报考指导培训，享受上级规定的加分政策，坚持同等条件下优先聘用。

　　“前瞻式”培训。对另行择业的，以促进就业为导向，以提升实际工作能力为目的，以县职业技术学校为依托，在全县建立4个职业教育实训基地和15个示范企业，涉及机械、化工、纺织等10多个行业。同时，明确规定凡参加县职业技术培训的，学费减半；在企业培训期间，表现优秀者签订就业合同。目前，12名大学生村官根据个人择业意向，积极协调联系职业相关或相近企业进行“前瞻性”培训。

　　“课堂式”学习。对于继续学习深造的，建立QQ群，开设“考研学习沙龙”，在网上开展学习交流。充分发挥县委党校、县农广校师资优势，开设“村官考研”培训班，先后聘请山东农业大学、泰山学院等3名教授利用周末、节假日，开展授课培训，讲解考研知识。同时，在抓好日常管理考核的同时，担任村内文职工作，岗位、时间上适当倾斜照顾。