为帮助新选聘的大学生“村官”尽快熟悉工作，掌握基层工作方法，提高他们服务基层的能力，泰安市泰山区建立大学生“村官”顶岗锻炼制度，为他们成长成才铺路搭台。

　　明确顶岗形式。区委组织部在各街道镇分别确定2个班子强、基础好、运行规范的先进村作为顶岗锻炼村，按照村情相似、就近锻炼的原则，分期分批组织今年新选聘的大学生“村官”进行顶岗锻炼。顶岗锻炼每期2个月，每批每村安排两名大学生“村官”。顶岗锻炼期间，大学生“村官”担任村党组织书记助理或主任助理，由村党组织安排具体工作岗位，明确岗位职责和工作目标，独立自主地开展工作。目前，全区共确定“新农村建设”、“种植养殖”、“城郊商贸”等类型的先进村8个，为大学生“村官”提供顶岗锻炼的平台，第一批16名大学生“村官”已全部到位。

　　加强顶岗管理。顶岗锻炼期间，规定大学生村官在履行岗位职责，做好日常工作的基础上，做到“三必须”，完成“三个一”的工作任务。“三必须”，即“两委”成员会议必须参加，村级事务决策部署必须参与，重点工作进展必须清楚；“三个一”，即开展一次调研，撰写一篇心得体会，为村级发展提一条合理化建议。同时，区委组织部确定一名机关干部为大学生“村官”联系人，明确顶岗锻炼村党组织书记为具体帮带责任人，共同指导大学生“村官”完成岗位工作和顶岗任务。

　　严格顶岗考核。区委组织部直接负责对顶岗锻炼大学生“村官”的调度考核。制定《“顶岗锻炼”周报表》，组织部每周调度大学生“村官”顶岗锻炼情况，掌握顶岗锻炼进度，及时解决问题，确保各项工作顺利推进。顶岗结束后，由区委组织部组织考核，采取实地调研、与顶岗锻炼村“两委”成员座谈、查看工作记录等形式，对大学生“村官”顶岗锻炼期间的工作进行总评，形成工作鉴定记入档案，并作为今后评先树优、期满续聘的重要依据。