山东岱岳区着眼于建立选聘高校毕业生到村（社区）任职工作长效机制，实行高校毕业生到村（社区）工作实绩记实制度，加强对大学生“村官”的动态管理。

　　规范内容。在广泛征求乡镇（街道）、村（社区）、大学生村官意见的基础上，结合实际，建立了大学生“村官”工作实绩记实制度，区里统一印制下发了《选聘高校毕业生到村（社区）工作实绩记实登记表》，主要包括工作实绩记实；年度考核结果；受表彰奖励情况；其他重大事项等内容，不断提高大学生“村官”管理的规范化、制度化水平。

　　全程记实。实行全程工作记实制度，一人一册，一人一表，一事一记，每位大学生“村官”人手一册到村（社区）《工作日志》，按照岗位职责和公开承诺事项，详细记录每天的工作内容、工作进度、成效等。在此基础上，以写实的方式，按完成事件简明扼要地将具体工作任务、个人在完成工作任务中所做的具体工作及措施、完成时间、工作任务完成情况及成效等及时记录在《选聘高校毕业生到村（社区）工作实绩记实登记表》上。区、乡通过全程记实内容，实现对大学生“村官”进行经常性、动态化的监管。

　　业绩归档。对《选聘高校毕业生到村（社区）工作实绩记实登记表》登记内容由联系培养人检查核实，区委组织部和乡镇（街道）党（工）委每年对受聘高校毕业生全面考核一次，受聘高校毕业生每年要向党员和群众代表述职，接受党员和群众代表的评议和监督，对工作实绩记实情况进行确认，确认后的《实绩记实登记表》经乡镇（街道）党（工）委主要负责人签署意见后，每年连同大学生“村官”个人《工作总结》一并上交区委组织部，作为大学生“村官”培养使用、推优评先、年终奖惩的重要依据。

　　绩效挂钩。乡镇（街道）党（工）委根据大学生“村官”职责分工不同，与其签订《年度工作目标责任书》，明确工作任务和目标。年终，依据《实绩记实登记表》和考核结果，对考核优秀的大学生“村官”参照村干部奖励办法给予一定的奖励；对当年被确定为不称职等次的，进行诫勉谈话，限期整改；对连续2年考核被确定为不称职等次的，予以解聘；对考核等次优秀的高校毕业生村（社区）干部，授予“优秀大学生村（社区）官”荣誉称号，对具有良好发展潜力的优秀大学生村干部，予以重点培养，有效地调动了大学生“村官”工作的积极性、主动性。（岱组）