在今年的村级换届选举中，山东东平县大力实施“双推双进”计划，112名大学生村官进入村“两委”班子。为使这部分大学生村官尽快转变角色、干出实绩，东平县结合自身实际，不断探索创新，重点实施“三项工程”，有效推动了大学生村官工作出成效、上水平。

　　实施“素质提升工程”，练内力。为使大学生村官用得上，实施“素质提升工程”，帮助大学生村官练好内力。以县委党校为主阵地，充分利用远程教育等培训平台，按照“实际、实效、实用”的原则，每季度对大学生村官进行一次集中“充电”，重点强化党的农村政策、有关法律法规、农村实用技术、工作方法技巧等方面的内容。在大学生村官中开展“读书荐书”活动，引导大学生村官加强日常学习，使他们尽快融入农民群众、全面适应农村工作。组织大学生村官到发展思路明确、工作成效显著的示范村居实地参观学习，不断提高大学生村官的实际工作水平和致富带富能力；建立“大学生村官论坛”，开通大学生村官QQ群，编制《村官阵线》刊物，建立了定期工作交流机制，让大学生村官相互交流学习，取长补短，共同提高。

　　实施“创业帮扶工程”，激活力。为使大学生村官干得好，实施“创业帮扶工程”，帮助大学生村官练就一身强筋铁骨。县委组织部积极协调相关职能部门，开展创业帮扶工作。协调县农村合作银行，开通了小额贷款绿色通道，向有创业意向的大学生村官优先发放小额贷款，解决创业资金难问题；协调工商、土地、电力等相关部门，在企业注册登记、项目审批、土地使用等环节给予政策扶持；协调发改委、科技、涉农等有关部门，成立了大学生村官创业服务团、“大学生村官创业咨询中心”，为大学生村官创业项目进行科学论证、提供技术指导、帮助解决难题；同时，建立县乡领导干部与大学生村官“一对一”帮扶机制，帮助他们协调各方面关系，指导开展工作。

　　实施“阳光温暖工程”，强关怀。为使大学生村官留得住，实施“阳光温暖工程”。政治上给待遇。根据大学生村官驻村工作实绩，在干部调整、党员发展、评先评优等工作上对表现优秀的大学生村官优先考虑，让大学生村官工作安心。今年，32名大学生村官被发展为中共预备党员。生活上送温暖。将大学生村官工资纳入机关干部工资发放体系，确保工资每月按时足额发放到位。每逢重大节假日，县乡领导看望、慰问大学生村官，关心了解他们工作和生活情况，让大学生村官工作舒心。工作上传帮带。建立健全了“3+1”帮扶机制，即党政领导、包村干部、村干部三者同时联系帮带1名大学生村官。党政领导每月定期约谈，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态等；乡镇机关包村干部为大学生村官讲政策、传授工作方法；村党支部书记或村委会主任现身说法，帮助大学生村官提高解决农村实际工作问题的能力。（东组研）