山东省乳山市推行大学生村官“五心”培养法，引导大学生村官安心基层，锻炼成长。

　　跟踪培训“强心”。将大学生村官培训纳入全市教育培训规划，统筹制定岗前培训、季度研讨、年度集训计划，帮助大学生村官及时了解市情镇情，增强基层工作、生活、创业的信心。去年以来，在鼓励进修学习的同时，组织大学生村官参加干部自主选学，不受选修课程、办班人数限制，自主选择跟班参训，并实行登记管理，已有37人参加了自主选学。

　　言传身教“暖心”。实行镇领导干部、驻村干部、村干部共同联系大学生村官的“3+1”帮带制度，“手把手”传授工作经验和方法，并定期举办大学生“村官讲坛”，观摩重点企业和项目，赴临近村取经学习，列席有关会议等，加大帮带力度。

　　实战训练“励心”。坚持镇村联管、多岗锻炼的办法，在坚持村级一线工作的同时，统一安排参加难点村治理、环境整治、处理突发事件、防汛防火等阶段性重点工作，努力丰富阅历，提高素质。统一印发“村官日志”，要求每天记1篇日志，每月读1本好书、写1篇体会，每半年写1篇调研报告，定期交流展评，提高分析解决问题的能力。

　　论坛交流“舒心”。在乳山党建网站建立“学习交流论坛”，设置时事动态、工作感悟、农村影像等版块，免费开通“村官”手机信息系统和QQ群，平时自主发帖交流，每季度集中讨论，并评选十佳坛主，负责论坛管理，引导大学生村官正确面对工作挫折、处理人际关系，相互启发、共同提高。

　　多向培养“宽心”。坚持定向培养村级后备干部，定向招考公务员和事业单位工作人员，并给予考试加分，同等条件优先推荐、优先录取等政策，采取银行贷款、设立镇级借贷基金、无偿提供技术推广场地和设施等措施，帮助大学生村官多层次拓宽发展空间和成长渠道。今年，有5人先后考入公务员、事业单位或考取研究生、出国留学。（通讯员 林建峰）

　　《中国组织人事报》2011年1月21日