图为，工作会议现场山东省枣庄市委组织部副部长褚志高介绍大学生村官的工作情况。新华网发 陈竟超 摄
 

  新华网提问：作为基层大学生村官工作管理负责人，您认为从哪方面抓好意见的落实？还需要制定哪些配套的措施？

    山东省枣庄市委组织部副部长褚志高：

    一是要更加注重科学选聘，把好入口，一要更加注重科学选聘，把好入口。《意见》提出，要将大学生村官选聘工作与公务员录用、事业单位工作人员招聘相衔接，逐步和选调生工作并轨，这进一步提高了对大学生村官能力素质的要求。我们在下步选聘过程中，必须要贯彻这一要求，注重从“985”、“211”等重点院校，研究生等高学历人员，农业、水利、教育、卫生等农村急需专业中选聘大学生村官，确保这些高学历、高素质的年轻人，既能够经受住基层艰苦环境的摔打磨练，又能够符合选调生、公务员等岗位的要求，尽快成长为各级党政干部的后备人才。同时，改变以往只凭成绩论英雄的做法，积极引入学校推荐、“双向选择”等选聘方式，进一步提高大学生村官队伍的整体素质和稳定性。

    我这里有一个例子，我们有一个县是养牛大户，结果有一天这个牛突然就生病了，我们的养牛专家也不知道到底是怎么回事，这个村有一个大学生村官他突然听到一个信息是一个德国的博士曾经指导过这个村的养牛产业，也留了一个Email的地址，这个大学生村官就连夜把这个牛生病的情况翻译成英文发到这个德国博士的邮箱里面。结果第二天一早他们就惊喜地发现这位德国博士回了Email，同时开了处方，按照这个处方治牛病，很快这个牛病得到了治愈，可以说大学生村官挽救了这个村的整个养牛产业。  

    二要更加注重规范考核，强化管理。要完善考核制度，规范考核程序，强化对大学生村官的年度考核、任期考核，真正把考核结果与村官的续聘、奖惩、提拔使用相挂钩。要完善退出机制，对那些工作不踏实、群众反映差、考核不称职的大学生村官，坚决不予续聘，切实通过考核激励他们扎根基层、埋头苦干。三要更加注重选拔使用，树立导向。我们要按照《意见》的要求，及时把实绩突出、群众拥护的大学生村官选拔到更加重要的岗位上去。去年乡镇党委换届时，我们枣庄选拔了10名大学生村官进入乡镇领导班子，在全市引起了强烈反响，也是一个很好的导向。很多大学生村官干劲更足了，工作更扎实了，成绩更明显了。四要更加注重鼓励帮扶，激励创业。我们枣庄在扶持大学生村官创业方面作了很多工作，比如说我们设立300万元的创业帮扶资金、实施“春蕾计划”、成立了大学生村官创业信用联盟，这些措施对促进大学生村官创业起到了很好的效果：涌现出鲁班天工木艺创始人李浩，他开发了鲁班锁的制作，现在成为山东特色旅游产品，现在非常畅销；养猪状元付晓娟，他不仅自己创业，还带动周边群众养猪创业，富民；大嫂经济带头人王蕾，还有冠世乐淘电子商务总经理刘璐等一大批典型人物。

    下一步，要继续加大对大学生村官创业的支持力度，整合项目资源，搭建创业平台，优化创业环境，健全完善创业扶持机制，探索建立导师帮扶制度，加强资金、项目、政策、技术、经验等方面的综合帮扶，为大学生村官在基层建功立业、实现人生价值创造良好环境。五要更加注重服务保障，栓心留人。坚持把大学生村官当做自己的“孩子”来看待，加强沟通交流，做到服务到心。要落实好《意见》，我认为还需要制定以下的配套措施。一是建立议事协调机制，畅通沟通渠道。要成立专门工作机构或建立联席会议等议事协调机制，确保大学生村官工作上下衔接、左右协调、政令畅通、运转顺畅，避免组织部门一家抓或部门之间各行其是的现象。二是细化考选使用办法，明确程序步骤，要根据《意见》出台一些更加细致的考选办法和使用程序，使工作常态化、制度化，为不同批次的大学生村官提供均等机会。三是整合激励帮扶政策，激发创业活力。今后我们工作的重点就是进一步整合有关部门资源，统筹扶持政策，利用帮扶资金，提高服务质量，实现“1+1>2”的效果。四是完善管理考核办法，规范工作要求。要制定出台大学生村官日常管理办法，完善上级考评与群众评议相结合的考核机制，强化结果运用，对考核优秀的大学生村官，优先纳入后备库重点培养，优先推荐参加公务员定向招考、选调生考试，优先提拔重用。