为进一步加强年轻干部的使用和培养，为服务农村发展提供坚强有力的人才保障，青村镇坚持多措并举，通过“双定四有”，不断探索新形势下大学生村官培养的方式方法，努力锻造一支信念坚定、能力突出、群众认可的大学生村官队伍。

　　1、定培养管理办法。为促进大学生村官培养的规范化和有效性，结合近年来年轻干部培养工作实践，广泛征求各村书记、大学生村官的意见建议，出台《青村镇大学生村官管理办法》，其中对如何加强大学生村官的培养工作做了详细规定。如《办法》中规定，对大学生村官实行重大事项报告制度，凡涉及工作岗位变动、婚姻变化等个人重大事项等情况的，需及时向镇党群办及镇团委报告。镇党群办根据实际情况做出信息更新，实时掌握队伍情况，从而准确把握培养的方向和内容。

　　2、定培养发展周期。将三年列为每个大学生村官的培养周期，并划分成学习熟悉期、能力提升期和发展定位期三个阶段，设置相应的目标和要求，循序渐进促进大学生村官健康成长。在学习熟悉期内（1-12个月），要求跟随条线干部开展岗位见习，了解村内工作内容，掌握农村工作的方式方法。在能力提升期内（13-24个月），要求根据自身能力，协助或独立负责具体条线工作，逐步培养独当一面的能力。在发展定位期内(25-36个月)，除一部分充实入村“两委”班子外，其他大学生村官根据自身能力特点合理定位，找到适合发展的方向，如自主创业或报考机关事业单位等。

　　3、有沟通交流平台。以建立QQ群、公共邮箱等形式，建起“年轻知识型村干部社交圈”，为大学生村官搭建线上交流的平台；由大学生村官自主编办每双月一期的《新绿》杂志，创造工作交流、诉说心声的纸上平台，现已出刊37期；组织大学生村官积极参加青年人才联谊会、才艺秀，以及青年干部培训班、基层调解技能大赛等实践活动，促进相互交流和交友互助，不断增强队伍的凝聚力。

　　4、有谈心谈话制度。加强与大学生村官之间的沟通交流，建立谈心谈话制度，由镇党群办及镇团委统一安排，每年组织开展2次以上的谈心谈话，了解他们的所思所想所困，在思想、工作、生活上给予支持和鼓励。如每一季度组织部分大学生村官开展集体谈心活动，一方面倾听任职心声，另一方面了解工作情况。针对工作中遇到的一些难题，由镇党群办、镇团委帮助协调解决，为大学生村官创造良好的工作环境。

　　5、有挂职锻炼制度。每年遴选大学生村官到镇机关事业单位挂职，表现突出的推荐到区级单位进行挂职锻炼，力争每位大学生村官在服务期内都有挂职锻炼经历。通过挂职锻炼，进一步丰富了大学生村官的经验和阅历，提高工作能力，拓宽工作思路。同时，以填写《挂职情况鉴定表》的形式，对挂职期间的表现情况进行记录和评定，将此作为工作简历放入个人档案。近三年里，每年安排10名左右大学生村官到区级单位、镇机关科室、事业单位挂职。

　　6、有考核激励制度。建立完备的大学生村官考核制度，包括一年一次的年度考核和满三年的任职期满考核。考核工作具体由镇党群办牵头，与镇团委及所在村三方，就大学生村官的工作态度及表现、参与活动情况等内容给出考核意见，镇党委综合三方意见确定最终考核等次。2014年，共对59名在岗大学生村官进行了年度考核，其中12名评定为优秀，47名评定为良好，优秀率为20%。同时，将考核结果作为各类评优以及服务期满续聘、转聘的重要参考依据，激励大学生村官积极进取，不断创先争优。