旬阳县按照大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的原则，积极搭建成长平台，促进大学生村官有序流动。

抓培训，提素质，扎根基层“下得去”。下得去是前提。一方面，县委组织部采取以会代训的形式开好“三会”。即任前辅导会，在思想上引导村官转换角色，提高服务农村、扎根基层的意识；在业务上邀请专家做专题辅导，帮助他们提高农村政策理论水平；任中交流会，新老村官交流心得、沟通感情、相互学习、共同提高；年终总结汇报会，历届村官畅谈工作收获和心得、交流经验、总结成绩、谋划工作。通过组织部领导交流点评，组织关心，激发大学生村官投身农村一线的工作热情。另一方面，广泛宣传选聘大学生村官到村任职工作，形成镇、村两级高度关注、积极欢迎的良好氛围，为大学生村官“下得去”创造有利条件。

强管理，重服务，真情关怀“待得住”。待得住是基础。县委组织部出台了《大学生村官管理办法》，严格考勤制度，建立大学生村官成长档案。采取3+1帮带机制，由一名科级干部、一名包村干部、一名村干部联系帮带一名大学生村官，帮助他们坚定信心，掌握农村工作方法，加强与群众交流，建立深厚感情。定期走访慰问，从村官生活、工作、学习等细微处入手，跟踪管理。及时发放村官工资及福利待遇，提供住宿、生活条件，办理养老、医疗等，解决实际困难，建立关爱长效机制，让大学生村官安心工作。

给位子，压担子，转变角色“干得好”。干得好是关键。全县选聘的大学生村官，全部安排到村、到社区任职，担任村（社区）支书助理或主任助理，压担子，交任务，不允许乡镇站办所变相借用。充分发挥大学生村官头脑灵活、善于学习、知识面广的优势当好“六大员”，即上下沟通的联络员、政策法规的宣传员、实用技术的指导员、群众事务的代办员、弱势群体的救助员、远程教育的操作员。通过一线实践锻炼，增强村官引领群众致富能力。原关口镇关坪村大学生村官王锋，因工作突出，被推选为旬阳县关口镇关坪村党支部书记，成为安康市首个选聘大学生“正职”村官，去年关坪村人均纯收入6209元，比上年净增1386元。

创条件，搭平台，畅通渠道“流得动”。流得动是活力。积极为大学生村官创造条件，让优秀村官脱颖而出。提供信息服务，公布“亲情电话”、建立QQ群和“大学生村官园地”，加强互动交流，实现信息共享；引进高校与有资质单位、学校联合办继续教育学历班，为部分大专学历村官提供继续教育机会；对于自主择业、个人创业、灵活就业的，积极协调相关部门办理手续；择优推荐大学生村官参加全省公务员招考，通过“公推公选”，对全县2008年选聘的村官进行民主推荐，8名优秀村官参加全省面试，4名村官被招录为乡镇选调生和公务员。目前，全县91名学生村官，已有11名通过考录公务员、自出创业、考入事业单位等形式，实现了再就业。 （刘续 刘宗广 陈品）