“加强农村基层组织建设，必须要把村干部的心拴住、劲鼓足！”陕西省咸阳市旬邑县县委书记刘新余说。旬邑县近年来努力提高“村官”的政治、经济地位，为他们消除后顾之忧。

政治得荣誉 经济获实惠

“村官”不是官。他们身不离村，脚不离土，带领农民群众没白没黑地干，却待遇不高，尤其在贫困地区的农村，有文化、有能力的人宁可外出打工，也不愿留在村里当“村官”。

旬邑县大胆探索：尽力让村干部“政治上有荣誉，经济上得实惠”。

去年，旬邑县委、县政府出台了从优秀村党支部书记、村委会主任中选拔副科级干部的办法，先后有23名优秀村党支部书记、村委会主任开始享受副科级待遇，村干部工资由县财政专项列支。这一举措在当地干部群众中引起热烈反响。县委常委、宣传部长杨孟珠说，享受到副科级待遇的优秀村干部，普遍感到肩上的担子更重了。在他们的带动下，全县187个村党支部，有63个党支部被评为一类党支部；全县今年可建新农村示范村43个。

“县上实行的新政策，把村干部的心拴住了，劲也提起来了！”享受副科级待遇的张洪镇鹏旗村党支部书记秦光明，是咸阳有名的农产品销售状元。在他的带动示范下，去年全村销售苹果收入达270万元，比上年增长80万元。

卸任有所养 健康有保障

“俺担任村干部35年，党支部书记干了20年，去年春上俺卸任退了下来。”原底乡百子村老支书朱金瑞高兴地对记者说，“没想到俺卸任时，县乡领导给俺送来了光荣匾，批准俺每年领取退休生活补贴1200元！党和政府没忘了俺呀！”

县委组织部副部长马瑞民介绍说，为了使“村官”吃上“定心丸”，旬邑县还建立了离任村干部老有所养的生活补助制度，规定连续任职满20年、正常卸任的村支书、村委会主任，卸任后每年给予1200元的生活补助；对于享受副科级待遇的村干部，除在任职期间享受同级别的工资待遇外，卸任后视任职期长短享受相应的退职工资待遇。

为了保障村干部的身体健康，县上还坚持每两年组织村干部体检一次。去年已对360名村党支部书记、村委会主任进行了健康体检。

事业有舞台 “村官”有奔头

去年，县委县政府做出决定：从近5年毕业的大专及大专以上毕业生中公开招考“村官”，待遇从优，任职期间实行试用工资，同时享受村干部的绩酬工资。全县56名回乡大学生报名参加招考，14名大学生已于去年5月走马上任。

在张洪镇上皇楼村，记者见到了大学生“村官”张阿明、岳玉宁。今年26岁的张阿明，是西北工业大学网络金融专业的毕业生。得知县里要招考“村官”后，他放弃了到沿海、到大城市找工作的念头，回乡赶考。现在他已担任清塬乡郝村党支部副书记。岳玉宁是原底乡岳家村人，安康师范学院毕业。回乡当了本村村委会主任助理后，他从外省引进2个西瓜新品种，一亩地可收入3000元。

今年3月份，陕西省委书记赵乐际到旬邑调研，对旬邑的做法给予了充分肯定。最近，陕西省委出台《关于进一步加强村级干部队伍建设的若干意见》，决定把旬邑经验推向全省。本报记者 孟西安