陕西省旬阳县按照大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的原则，积极为2008年以来连续三年招聘的92名大学生村官搭建成长平台，目前已有30名大学生村官考入公务员、事业单位、企业工作或自主创业，基本实现30%大学生村官有序流动。

　　抓培训，提素质，扎根基层“下得去”。该县针对大学生村官知识层次高、基层工作经验不足的实际，合理设置培训套餐，采取多种途径加强教育培训，使大学生村官迅速增长本领，提升素质。一是做好岗前培训。从思想上引导村官转换角色，提高服务农村、扎根基层的意识；在业务上邀请专家做专题辅导，帮助他们提高农村政策理论水平。二是开展任中座谈交流。组织召开大学生村官论坛、谈心、交流会等形式，让历届村官畅谈工作收获和心得、沟通感情、交流经验、总结成绩、谋划工作，达到相互学习、共同提高。三是组织外出学习。积极组织大学生村官参加省、市大学生专题培训，开阔视野，增长见识。通过组织部领导交流点评，党委跟踪培养，组织关心，激发大学生村官投身农村一线的工作热情。同时，广泛宣传选聘大学生村官到村任职工作，形成镇、村两级高度关注、积极欢迎的良好氛围，为大学生村官“下得去”创造有利条件。

　　强管理，重服务，真情关怀“待得住”。该县出台《旬阳县大学生村官管理办法》，严格考勤制度，建立大学生村官成长档案。采取3+1帮带机制，由一名科级干部、一名包村干部、一名村干部联系帮带一名大学生村官，帮助他们坚定信心，掌握农村工作方法，加强与群众交流，建立深厚感情。定期走访慰问，从大学生村官生活、工作、学习等细微处入手，跟踪管理。足额及时发放村官工资及福利待遇，办理养老统筹、医疗保险，积极创造条件改善生活、住宿条件，帮助解决实际困难，建立关爱长效机制，让大学生村官扎根基层，安心工作。

　　给位子，压担子，转变角色“干得好”。全县选聘的大学生村官，全部安排到村、到社区任职，担任村（社区）支书助理或主任助理，压担子，交任务，提供锻炼平台。充分发挥大学生村官头脑灵活、善于学习、知识面广的优势当好“六大员”，即上下沟通的联络员、政策法规的宣传员、实用技术的指导员、群众事务的代办员、弱势群体的救助员、远程教育的操作员。通过一线实践锻炼，增强村官引领群众致富能力。目前有9名大学生村官担任县、镇党代表，7名大学生村官任村（社区）支部副书记。原关口镇关坪村大学生村官王锋，因工作突出，被推选为关口镇关坪村党支部书记，成为安康市首个选聘大学生“正职”村官。

　　创条件，搭平台，畅通渠道“流得动”。积极为大学生村官创造条件，让优秀村官脱颖而出。提供信息服务，公布“亲情电话”、建立QQ群和“大学生村官园地”，加强互动交流，实现信息共享；引进高校与有资质单位、学校联合办继续教育学历班，为部分大专学历村官提供继续教育机会；对于自主择业、个人创业、灵活就业的，积极协调相关部门办理手续；积极创造条件，鼓励大学生村官参加全省公务员招考，参加神华集团、信合及邮政等企业及本县事业单位工作人员招考，拓宽大学生村官流转渠道。在今年县上组织乡镇事业单位工作人员招考中，共下达招录指标43名，其中从大学生村官中定向招考13名。三年来，全县已有30名大学生村官有序流动，其中考录公务员11名、事业单位16名、企业2名，自主创业1名，基本实现30%大学生村官有序流动。（刘宗广）