为了确保大学生村官“流得动”，城固县采取结对帮扶、培训提升、搭建平台三举措拓宽大学生村官出路，让他们不断提升素质和能力，尽快实现再就业。目前，全县2008届16名大学生村官已有12人通过参加招录考试实现再就业。
 

    结对帮扶，为寻找出路树立信心。县上采取谈心交心、结对帮扶、典型引路等方式，教育大学生村官正确认识自己的职责和使命，引导他们正确对待村官职业、规划好村官生涯、明确努力方向和人生目标，为大学生村官谋出路树立信心。采取“1+1”或“N+1”的导师制模式，以镇领导为“思想导师”，联村干部为“理论导师”，以村党支部书记或村委会主任为“工作导师”，传授农村工作方法，指导完成重点难点工作，帮助他们解决问题、树立信心，教育他们居安思危、自我加压，引导他们干事创业、健康成长。    

    培训提升，为谋划出路奠定基础。针对大学生村官的特点和实际需求，从教育培训、岗位锻炼、目标管理入手，着力提升大学生村官综合素质，夯实大学生村官干事创业的基础。将大学生村官纳入基层干部培训计划，重点培训国家强农惠农政策、农村基层组织建设、农村工作方法、新农村建设、大学生村官创业就业等知识。实行多岗锻炼，安排大学生村官到扶贫重点村、新农村建设小康示范村、项目建设重点村任职，让大学生村官参与信访、治安、城镇建设、计划生育等急难险重工作，不断提高他们依法办事、团结共事、服务协调、应对突发事件和处理复杂问题的能力。

    搭建平台，为选择出路拓宽渠道。整合各方面力量和资源，搭建平台、创造机会，拓宽大学生村官流动渠道，积极为大学生村官谋出路指明方向。鼓励大学生村官参加公务员、事业单位等各种招录考试。积极与人事部门协调，将大学生村官纳入事业单位招聘范围。成立大学生村官发展促进会，鼓励大学生村官投身创业富民实践，带领群众致富。开辟大学生村官创业贷款绿色通道，为大学生村官解决创业资金问题。将群众基础好、综合能力强、愿意扎根农村的大学生村官作为后备干部进行重点培养，确保分层次、有重点推动大学生村官进班子计划落实。目前，29名大学生村官被确为村级后备干部。(王斯伟)