为扎实做好大学生村官年度考核和2008届大学生村官的聘期考核工作，留坝县采取“一定、一述、一评、一谈、一查、一用”“六个一”考核办法对大学生村官进行全面考核，激励大学生村官扎根基层干事创业，争做农村基层创先争优排头兵。

“一定”--提高考核工作的科学性。“定”即定考核方案和细则。在考核内容上，突出思想政治素质、工作作风、工作实际、奖惩情况四个方面，涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，使考核既反映全面，又突出重点；在考核方式上，实行定性考核和定量考核相结合，组织考核与民主评议相结合，经镇村初评，县委组织部联评，最终确定大学生村官年度考核等次；在考核等次上，分为优秀、称职、不称职3个等次，优秀面不超过在岗大学生村官人数的15%，对每个考核等次提出了明确规定，有效提高了考核工作的科学性。

“一述”--提高考核工作的准确性。“述”即大学生村官在民主测评会前作工作述职。要求大学生村官围绕考核内容，逐项自查，写出述职报告，在述职会上实事求是地汇报个人思想、学习、工作情况。参加测评的人员根据大学生村官的述职内容，结合平时的了解，慎重打分，从而有效地避免了测评打分的盲目性和随意性。

“一评”--提高考核工作的公正性。“评”即对大学生村官的量化考评。以镇、村测评为主，在参评人员和测评对象的确定上，注重突出参评人员的群众性、代表性和广泛性。在测评会上，参评人员由镇党政班子成员、大学生村官所在村驻村干部、村组干部、党员代表、村民代表组成。

主要测评大学生“村官”政治观念、工作能力、带头致富能力、团结意识、群众观念等，有效提高了考核结果的公正性。

“一谈”--提高考核工作的全面性。“谈”即进行个别谈话。镇村测评结束后，考核组与参会人员进行个别谈话，具体了解出勤率、促农增收、为民服务、团结群众、个人优缺点等有关情况。通过个别谈话，全面掌握大学生村官的履职情况。

“一查”--提高考核工作的真实性。“查”即考核组根据大学生村官述职、测评和个别谈话情况，有针对性的深入大学生村官所在村实地考查。通过进村入户征求群众意见、查阅大学生村官工作日志、查看工作现场方式，切实考实、考准大学生村官的工作实绩。查看情况作为大学生村官量化考核打分的重要依据。

“一用”--提高考核工作的实效性。“用”即对大学生村官考核结果的运用。县委组织部综合测评和工作实绩考核结果，按全县大学生村官总人数的15%比例评定优秀名额。考核结果经公示后，由大学生“村官”本人填写《大学生村官年度考核登记表》存入个人档案。对于考核优秀的大学生“村官”，由县委组织部进行表彰，推荐其担任村党支部书记、副书记职务和县党代表，在公务员、事业单位招考招录时，进行优先推荐。对于不合格的大学生“村官”，县委组织部与其进行谈话，查找问题原因，帮助整改提高。截至目前，全县共有12名大学生村官考上公务员和事业单位，8名村官担任县镇党代表，1名大学生村官担任村支部书记，4名大学生村官担任村支部副书记。（留坝县委组织部  张艳丽  曾中原 供稿）