铜川市按照“五个一批”工作思路，着力破解制约大学生村官服务期满后出路不畅问题，目前初步探索建立起大学生村官合理有序流动机制，激励他们在更广阔天地里施展才华、干事创业。

“五个一批”即：村级岗位选任留任一批、机关事业单位考录一批、鼓励扶持自主创业一批、引导推介另行择业一批和支持继续学习深造一批。铜川市鼓励聘任期间业绩突出、党员群众认可、年度考核称职以上的服务期满大学生村官，通过签订续聘合同继续留村工作，鼓励他们通过选举进入村“两委”班子；鼓励和扶持大学生村官以领办创建、参与合办、入股等灵活形式开展创业活动，对独立创业的予以减免相关税费；鼓励大学生村官加强在职学习深造和报考研究生。

目前，铜川市服务期满的大学生村官40名，在岗留任的21名，1人当选为村党支部书记，11人当选为党支部副书记，其余9人都进入村“两委会”班子；这21名在岗留任大学生村官中，有14人根据各村实际自主创业，涉及设施农业、规模养殖、特色餐饮等行业，累计实现经营收入180多万元；11名专科生全部通过党校学历教育、自考、函授等在职教育方式取得本科文凭，10名本科生中有3人在读研究生，有4人选修第二学历；2008年选聘的40名大学生村官中，有19人实现交流转岗，其中16人进入党政机关或者事业单位工作，1人被提拔担任乡镇副职；有13名大学生村官选择另行择业，分别进入神华集团等大型国有企业工作。