近年来，长武县将大学生村官作为激活农村工作的重要人才资源，坚持培训、管理、实践、选用全方位给力，有力地助推大学生村官早日成长成才。

    给力教育培训，提升工作能力。将大学生村官培训纳入全县干部教育培训整体规划，定期对大学生村官进行集中教育培训，邀请优秀村党支部书记现身说法，传授农村基层干部的工作方法和经验，组织深入基层示范点现场观摩。先后组织大学生村官参加中省市培训13人次，参加县级培训15次318人次。并配发了《农村基层干部工作手册》、《村级干部实用手册》、《农村基层组织规范化建设文件汇编》等学习资料。

    给力规范管理，增强工作动力。成立大学生到村任职工作领导小组，制定《长武县大学生村官管理办法》，从职责任务、工作制度、请销假制度、信息报告制度、重大事项报告制度、考核制度等方面从严加强考核管理。镇党委将大学生村官与镇机关干部同考核、同管理，建立健全了大学生村官工作日志、考勤考核、谈心谈话、工作例会等制度。县委组织部对大学生村官工作情况每月检查一次，每季度讲评一次，每半年全面考核一次。

    给力动手实践，增加工作压力。组织部门与各镇党委、各镇党委与大学生村官任职村党支部层层签订目标责任书，在大学生村官中广泛开展“五个一”竞赛活动，即为任职村建立一套规范化运行机制、引进一个致富项目、组建一个专业协会、推行一项实用技术、创建一个党员示范基地。镇村有意识安排大学生村官参与村务管理、果品生产、畜牧养殖、致富技术推广等工作。县委组织部先后选派优秀大学生村官到组织、信访、涉农等部门岗位锻炼，促使大学生村官工作遇事有主见、思路清、方法活。

    给力选拔任用，激发工作活力。县委对任职期间表现优秀、群众测评满意度高的大学生村官，在入党、评选先进、选拔任用等方面予以优先考虑。对工作期满三年优秀大学生村官，在县纪委全程监督下，县委组织部、县人社局通过发布招录公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、考核、公示等程序，按2008年选聘在岗大学生村官人数的80%公开招录到镇发展服务中心事业岗位工作，真正畅通了大学生村官成长成才成功的“绿色通道”。截至目前，全县招聘的52名大学生村官中被县、镇事业单位招录26名，招录公务员4名。