今年以来，咸阳市积极探索大学生村官工作长效机制，多管齐下，全力流转，确保大学生村官流动有渠道，发展有方向。

　　面向上级推荐招人。对任职2年以上、工作认真、考核优秀的大学生村官，通过指导报考岗位、提供备考资料等实际举措，积极推荐参加中、省选调生、公务员定向招考，两年来全市共招录选调生15名、公务员37名。

　　面向农村择优留人。对聘期内考核合格、思想成熟、与群众感情深厚、精通日常业务、适应农村工作的大学生村官，通过参加选举、组织任命、续签合同等形式继续留村任职。先后有48名大学生村官留村任职，5人担任村党支部书记，43人担任村党支部副书记。

　　面向基层招录用人在全市市、县两级开展定向招录工作，明确各县市区每年招录大学生村官数量不少于招录事业单位人员总数的15%-30%，先后招录大学生村官204名。

　　面向领导岗位破格选人。全市有4名大学生村官被破格选拔为副科级干部，走上乡镇副镇长、社区党支部书记和团县委副书记岗位。永寿县大学生村官李艳当选市级党代会代表。

　　面向市场扶持育人。组织评选命名市级大学生村官创业实践基地，采取抱团创业、独立创业、投资入股等形式，对大学生村官创业进行政策和资金扶持，建立省级示范基地1个，市级示范基地5个，105名大学生村官参与创业锻炼。

　　面向社会灵活推人。为中国人寿咸阳分公司、神华集团、邮政储蓄等行业输送人才21名，鼓励考取研究生6名，引导另行择业7名。（咸阳日报 2011-11-14 索卫锋 王军政）