汉中市不断强化服务保障、教育培养、管理考核机制，引导大学生村官扎根农村基层，提升融入农村本领，增强服务群众实效，使1050名大学生村官为基层增添了生机和活力，受到社会各界的欢迎和好评。强化服务保障引导扎根基层

　　各县区设立大学生村官财政专户、建立专款专管制度、办理工资卡，保证其工资按时足额发放。积极协调财政、社保部门为大学生村官统一办理规定的三项保险。有的县区为大学生村官购买了人身意外伤害等商业保险，免费体检，并经常组织各类联谊活动，丰富业余生活，促进交流沟通。

　　他们将首批大学生村官安置在交通便利、能解决吃住，经济和工作基础较好的村任职；对外地生和女生安置在离乡镇较近、有安全保证的村；对不便解决食宿的安排在乡镇政府或学校集中居住，集中管理。根据大学生村官所学专业、个人特长及农村发展需求，采取“专业对产业”的安排方式进行合理分派，充分发挥大学生村官的知识资源优势。通过县区领导访谈，乡镇领导指导，村干部一对一帮带制度，提高农村工作的实际能力。各县区建立了联席会议制度，定期召开大学生村官座谈会，成立大学生村官联谊会，设置了村官 QQ 群，进一步坚定了其扎根农村的信心和决心。

　　强化教育培养提升才干本领

　　他们普遍开展了岗前培训，并把日常轮训纳入全年干部培训计划。培训中邀请党务、农业、扶贫、计生等业务方面的领导和专家授课，加强农村党建、涉农法规、经济管理、农业科技、农村工作方式等方面知识的培训，提高政策理论水平。邀请基层工作经历丰富的乡镇党委书记、新农村建设示范村党组织书记和优秀贫困村党组织书记传授农村基层工作经验，邀请优秀选调生谈农村工作体会。有些县区组织大学生村官到本县区经济产业园区和新农村建设示范村参观学习，提高培训的针对性和实效性。各县区组织大学生村官开展“联系一户贫困户、帮扶一名孤寡老人、帮教一名留守儿童”等实践活动，使大学生村官成为党的方针政策宣传员、村级组织建设推进员、远程教育管理员、服务群众代办员、科学技术推广员。并安排其参加各级重要会议和活动，参与信访、治安、抢险救灾和招商引资等工作，在实践中，锤炼成才。

　　强化管理考核增强服务实效

　　为强化大学生村官管理，他们建立了大学生村官民情日志、签到考勤和联系服务群众等制度，主要依据民情记录、出勤率以及支农惠农实事、维护农村稳定等方面的情况，由镇村党组织负责日常管理。市县组织部均安排专人负责大学生村官队伍的动态管理。通过实地查访、电话联络、 QQ 群消息等方式收集掌握其学习培训、日常考核、工作实绩和现实表现等方面的情况，按照一人一档要求建立电子档案，完善了考核奖惩机制，调动了大学生村官服务群众的积极性。