略阳县严格按照《陕西省关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见》及《陕西省到村任职高校毕业生管理暂行办法》的有关要求，坚持县、镇、村三级联动，强化管理抓培训，搭建平台促成长，保证了大学生村官留得住，能干事，干好事。截至目前，42名大学生村官中，已有21人先后通过公务员招录和事业单位招聘实现了新就业。

    为使大学生村官更好的服务基层，县委组织部协调财政局、社保局等部门及时按标准落实村官工资待遇和相关津贴、补贴，并为他们全部办理了基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险，解除了他们的后顾之忧。同时建立组工干部联系帮带大学生村官工作制度，县委组织部每名干部分别联系1至2名大学生村官，帮助他们解决工作、生活和思想上的问题。每期大学生村官分配到村之前，县委组织部都要对他们进行集中岗前培训，帮助其尽快了解农村情况、熟悉农村政策、掌握处理农村问题和矛盾的基本方法技巧。同时，将大学生村官纳入全县中青年干部培训计划，建立了长效培训机制。

    为促进大学生村官成长成才，该县结合实际调研制定了《选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》对大学生村官实行“县、镇、村”三级管理，对每名大学生村官建立个人成长管理档案，坚持每半年对大学生村官进行一次考核。对半年考核、全年考核都定为优秀等次的村官推荐参加市上的评比交流，按村干部管理规定进行表彰奖励。