陕西省岚皋县紧紧围绕大学生村官教育培训、锻炼培养和考核管理三个重点，不断提升大学村官工作能力，积极为他们出谋划策，有效解决了他们的后顾之忧。

　　注重教育培养，提升素质强能力。为使大学生村官真正从思想上、心理上充分做好服务基层的准备，该县采取多种措施强化对大学生村官的教育培训。一是扎实开展岗前培训。在签订聘用合同时，组织对农村政策、法律法规、矛盾纠纷调解、县情村情等相关知识的学习，使他们尽快进入角色；二是开展主题班次培训。坚持把大学生村官培训工作纳入农村基层干部培训规划，每年进行轮训，使他们迅速打开工作局面；三是实行轮岗锻炼制度。各镇办有计划地安排大学生村官到信访、民政、农业、经济、计生等部门进行学习锻炼，实行一年一轮岗，使他们在工作实践中得到锻炼提高。

　　实施双定双培，搭建平台增活力。积极探索锻炼培养载体，全面开展“双定双培”活动。“双定”即定岗定责，每名大学生村官在乡镇机关确定一个政工岗，主要承担联系1户上访户、协跑1个发展项目任务；在村上确定一个创业岗，主要承担包抓1个企业、结对帮扶1户产业大户任务。“双培”即把有能力的大学生村官培养成村干部，把优秀大学生村官培养成镇党委书记（镇长）助理。建立组织部部务会成员、乡镇科级领导、组工干部、村干部“四级结对联培”模式，实行包项目选择、包政策指导、包方法帮教、包跟踪服务、包解决困难的“五包服务”，帮助解决他们思想、工作、学习及生活上的遇到的困难和问题。在本次村级组织换届时，有16人进入村“两委”班子，2人当选为村支书，3人当选为村主任，4人当选为副支书。在职村官中1人当选为省十二届党代表、市三届人大代表，1人推选为县政协委员，4人成为产业带头人，8人成为信访维稳、信息宣传、项目建设和招商引资等工作的骨干。

　　强化考核管理，突出实绩有动力。按照“注重实绩、量化标准、扩大民主、强化激励”的原则，积极探索考核管理办法。一是突出工作实绩。坚持把工作实绩作为主要考核内容，按照个人述职、民主测评、村党支部鉴定、乡镇党委审定、村官互评、县委组织部认定的“六级运作”方式进行考核，确保考核公正、全面；二是量化考核内容。主要从德、能、勤、绩、廉及其“双定双培”活动完成情况等六个方面，采用百分制计分，实行年度综合评定、年度定性考核和年度履职定量考核，其中年度综合评定占20分，年度定性考核占20分，年度履职定量即工作实绩考核占60分；三是强化结果运用。凡考核优秀的大学生村官，享受“五个优先”，即发展党员优先、推荐招录优先、纳入后备干部优先、评优树模优先、续聘优先。对基本称职的，由镇办党委对其进行诫勉谈话；考核不合格者，按规定予以解聘。

　　截止目前，全县共有19名大学生村官招录为公务员和事业单位工作人员，1人担任挂职科技副镇长，3人已成功自主创业，选优续聘7名。          （毕双平  代定学）