镇坪县自2008年以来先后选聘了四批43名大学生村官到村（社区）任职。去年村“两委”换届，29名大学生村官进入村“两委”班子，7人担任村“两委”一把手。2011年乡镇党委换届，县委首次面向大学生村官公开选拔乡镇领导班子副职，经过推荐、考察、票决等选拔程序，2008届村官许功泷同志提拔担任洪石镇副镇长，社会反响良好。今年3月，尤帅等4名能力强、素质高、群众认可的大学生村官选拔到乡镇领导岗位，摇身一变成“乡官”。

　　为了确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，县委组织部在细化服务、严格管理的基础上，通过不断完善帮扶、关爱、考核及有序流动等有效机制，促推村官成长成才。积极整合县、乡、村三级组织资源，建立“3+1”帮扶机制，组织部包村干部、乡党委包村干部、村干部三者同时联系帮带1名大学生村干部，通过政策指导、信息引导、传授方法和解决疑难，实现由“文弱书生”到“耀眼村官”的转变。创新建立县委组织部监管、乡镇直管、村级主管和大学生“村官”自管的“四位一体”管理模式，探索实施“镇坪县大学生村官积分制管理办法”， 客观公正评价大学生村官工作业绩和现实表现，激发干事创业热情。畅通定向招录、考核续聘、留村任职、选拔任用、自主创业等五条绿色通道实现了有序流动。

　　注重把表现优秀的大学生村官纳入科级后备干部培养管理，坚持把培养选拔使用优秀大学生村官作为深化干部人事制度改革、选拔优秀年轻干部、改善乡镇领导班子结构的重大措施，县委拿出一定比例乡镇班子职位，大力选拔优秀大学生村官进入乡镇领导班子。坚持公正、公开、竞争、择优的原则，层层把关，好中选优。由县委组织部召开全县大学生村官全体会议进行无记名投票、民主推荐，经县委研究作为考察人选，并派出考察组深入拟提拔村官所在镇村，广泛征求党员群众代表、村两委班子成员、镇党政领导班子成员以及县级相关部门的意见，采取民主测评、个别谈话、走访座谈、实绩分析等方法，全面了解和掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，经县委常委会票决形成任用决定，对表现突出，素质过硬的大学生村官及时选拔到领导岗位上来，让成长起来的大学生村官有出路、受重用，极大地激发和调动了大学生村官干事创业的热情，为他们成长成才营造良好氛围。（县委组织部：田俊）